Rettighederne i henhold til COBRA at erstatte Health Insurance

Alle private arbejdsgivere med mindst 20 ansatte og gruppe medarbejdernes sundhed planer skal deltage i fortsat sundhedspleje under COBRA . Statslige og lokale ministerier skal deltage i fortsat COBRA sygeforsikring uanset antallet af ansatte hos den pågældende division. Disse regler gælder ikke for afdelinger af den føderale regering, religiøse organisationer og de fleste kirkelige organisationer. COBRA anser ikke livsforsikring som lægebehandling med henblik på fortsat sygeforsikring .

Qualifying Dækning Events

En kvalificerende begivenhed for COBRA fortsatte sygesikring er enhver begivenhed, der forårsager en medarbejder til at miste sin gruppe sundhedspleje dækning . Dette omfatter frivillig afskedigelse , arbejdsgiver fritstille og ufrivillig fratrædelse for næsten enhver årsag . En undtagelse opstår, når en arbejdsgiver opsiger en arbejdstager for grov forsømmelse. En opsigelse af denne type gør medarbejder berettiget til COBRA sygeforsikring . Brutto forseelse, kan omfatte gentagne overtrædelser af virksomhedens politik , stat eller føderale sikkerhed krænkelser og vold eller chikane på arbejdspladsen .
Kvalifikationsturnering Notice

En arbejdsgiver har op til 30 dage til at meddele sin forsikringsselskab af en overdækket arbejdstagers opsigelse på grund af en kvalifikationsturnering . En arbejdsgiver sygesikring virksomhed skal anmelde en arbejdstager mister sygeforsikring senest 14 dage efter den ansattes berettigelse under COBRA . Denne meddelelse skal indeholde oplysninger om COBRA dækning , herunder den omtrentlige pris for fortsat pleje. Den tidligere medarbejder har op til 60 dage til at overveje muligheden for at vælge COBRA dækning. De sundhedsmæssige forsikringsselskab kan ikke forkorte denne ventetid , og skal give den tidligere medarbejder denne ret.

Rettigheder Cost

En arbejdsgiver har ret til at kræve en tidligere ansat til betale de samlede omkostninger af fortsatte sundhed dækning under COBRA plus en to procent administrationsgebyr. Det betyder, at den tidligere medarbejder vil ikke længere nyde rabat på hendes præmie engang ydes af hendes deltagelse i gruppe sygesikring . Medarbejderen kan være ude af stand til at give de samlede udgifter til en fortsat sundhedspleje under COBRA som resultat. COBRA skal matche arbejdsgiverens tidligere sundhedspleje planen præcis og kan ikke foretage ændringer til planen , herunder hæve fradragsberettigede beløb til at generere en lavere månedlig præmie .
Hoteltilbud