Occupational Strategier for cerebral parese

Hjælpemidler teknologier , anordninger, der gør vanskelige opgaver nemmere , er almindeligt anvendt i CP hjemmet erhvervsmæssige strategier. Hjælpemidler kan strække sig fra en kørestol til manøvrering rundt til forenklede fjernbetjeninger til at styre elektroniske enheder , såsom radioer og tv. En specialiseret computer mus , der gør computeren navigationen lettere er et andet eksempel på hjælpemiddelområdet .

Fra et finansielt synspunkt , at have cerebral parese kan være temmelig dyrt. Omkostningerne kan omfatte lægebesøg , terapi sessioner og receptpligtig medicin for at kontrollere muskelspasmer . Men hver stat har programmering til at hjælpe dem med cerebral parese opfylde de finansielle forpligtelser, CP. Medicaid giver sundhedspleje til personer med handicap , såsom cerebral parese. Børn med cerebral parese kan være berettiget til børns Health Insurance , en regering -run program, der giver billig sundhedspleje til børn .
Skole

Personer med handicap Education Act (IDEA) er en føderal lov, der kræver skoler til at give en uddannelse til personer med handicap op til en alder af 22.School erhvervsmæssige strategier starter med en individuel uddannelsesplan ( IEP) . En IEP ledes af en gruppe, der omfatter barnet, barnets forældre , en specialunderviser (ligesom en terapeut ), en klasselærer og en skole administrator. Sammen gruppen arbejder på at sætte pædagogiske mål for barnet. Nødvendige erhvervsmæssige strategier er implementeret for at give barnet til at nå sine pædagogiske mål . Et særligt bolig, der kan være behov for, er lydbøger. Nationalbiblioteket Service giver gratis lydbøger til børn med fysiske handicap .
Arbejde

Amerikanerne med Disabilities Act ( ADA) forhindrer en arbejdsgiver at diskriminere imod handicappede , når de ansætter medarbejdere. Så længe en handicappet kandidat kan opfylde den givne jobbeskrivelse , han har til at komme i betragtning til jobbet. ADA kræver også arbejdsgiverne til at give rimelige tilpasninger på arbejdspladsen til handicappede medarbejdere . Kommunikation mellem medarbejder med cerebral parese , og hans arbejdsgiver er afgørende for at levere en ordentlig arbejdsmiljø for medarbejderen. Arbejdsgiverne bør være opmærksom på eventuelle ændringer af love i forhold til ansættelse af handicappede . Statslige og føderale afdelinger af arbejdskraft er gode steder at få oplysninger om ændringer af love på arbejdspladsen.
Hoteltilbud