Medarbejdere Health Savings Account

Før du kan investere penge i en sundheds- opsparingskonto , skal du først have en høj fradragsberettigede sundhed planen ( HDHP ) i stedet . At blive betragtet som en HDHP , skal forsikring pakke har en selvrisiko på mindst $ 1.200, individuel dækning eller 2400 dollars for en familie plan , fra 2011 . Du kan tjekke med din arbejdsgiver for at se, om ikke din plan kvalificerer som en HDHP og er berettiget til en sundheds- opsparingskonto.

Arbejdsgiverbidrag
p Hvis din arbejdsgiver tilbyder en HDHP som led i sin fordele pakke , kan arbejdsgiveren yde et bidrag til en sundheds- opsparingskonto på dine vegne, hvis du accepterer at tilmelde dig denne plan. Det beløb arbejdsgiveren lægger vil variere fra selskab til selskab, og det er vigtigt at læse planen litteratur omhyggeligt for at se, hvor meget du kan forvente i din konto.

Bidrag grænser

bidrag grænser for sundhed opsparingskonti gennemgås hvert år og justeres efter behov , så du bør altid tjekke de gældende regler , før du sætter penge ind på din sundhed opsparingskonto. For 2011 kan du sætte op til $ 3050 i en sundheds- opsparingskonto, der kun dækker selv. Hvis du har en sundheds- opsparingskonto, der dækker hele din familie, kan du sætte op til $ 6050 på den konto . Hvis du er 55 år eller ældre , kan du bidrage en ekstra tusind dollar til enten en familie eller individuel sundhed opsparingskonto.
Ingen udløb

modsætning fleksible udgifter konti , hvor pengene fortabes, hvis ikke brugt ved udgangen af året, de penge, du eller din arbejdsgiver , sat i en sundheds- opsparingskonto ikke udløber . Hvis du har penge tilovers ved udgangen af året, at penge bare ruller over i det næste år. Det giver dig mulighed for at opbygge en betydelig mængde penge i din sundhed opsparingskonto over tid.
Hoteltilbud