Kan man miste forsikring Mens på sygeorlov

Family Medical Leave Act giver medarbejderne op til 12 ugers orlov uden løn om året af hensyn til sundheden for arbejdstagere eller nærmeste familiemedlemmer . Ifølge loven skal en medarbejders sygesikring og andre fordele forbliver intakt under sygeorlov . Hvad det betyder for medarbejderen er, at hvis han tager kvalificeret orlov under FMLA , hans job vil være helt genoprettet , når han vender tilbage fra orlov , og hans forsikring vil ikke gå tabt mens det på orlov .

Det amerikanske Department of Labor angiver, at medarbejdere, der tager sygeorlov har ret til at vende tilbage til deres tilsvarende job med tilsvarende løn , ydelser og andre ansættelsesvilkår . Men fordi føderale lovgivning kun giver beskyttelse i 12 uger, skal en medarbejder, der kræver ekstra tid ud over de tildelte 12 uger lave aftaler med sin arbejdsgiver for beskyttelse udvidet job og fordele.
Berettigelse

Ifølge Department of Labor , FMLA gælder for alle offentlige organer, alle offentlige og private folkeskoler og gymnasier og virksomheder med halvtreds eller flere ansatte. Hvis en arbejdsgiver ikke falder ind under disse kategorier , er FMLA ikke anvendelse.

Familie og sygeorlov kan træffes i tilfælde af et barns fødsel samt adoption eller familiepleje af et barn. Andre omstændigheder , der ville kvalificere sig til sygeorlov omfatter pleje af en ægtefælle eller et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand, eller hvis medarbejderen oplever en alvorlig helbredstilstand.

Overvejelser

føderale beskæftigelse love og beskyttelse kun omfatte medarbejdere, der arbejder for arbejdsgivere er bundet af lovene. Med andre ord er det ikke alle arbejdsgivere forpligtet til at overholde føderale standarder for arbejdskraft. En medarbejder, der arbejder for en arbejdsgiver ikke er bundet af disse love løber risikoen for at miste sin forsikring og fordele, hvis hun tager sygeorlov . De fleste arbejdsgivere sæt retningslinjer, der etablerer den tid, en medarbejder kan tage orlov og under hvilke omstændigheder . Retningslinjerne også bestemme , i hvilket omfang de ansattes jobfunktioner , fordele og forsikring vil blive beskyttet mens du er på orlov .

Anden orlov

Medarbejderne kan tage orlov til flere grunde foruden medicinske hændelser . Medarbejdere kan tage begravelse ferie, helligdage , personlig orlov , ferier og jury pligt. Ifølge Department of Labor , er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at betale for tid ikke fungeret for disse typer af blade . Hvis der udbetales arbejdere mens det på orlov for disse begivenheder , er det et spørgsmål om aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Disse blade er typisk korte , men hvis der opstår situationer , der resulterer i en forlænget orlov til ikke-medicinske årsager, beskæftigelse love ikke yde beskyttelse til medarbejderens forsikring eller andre fordele. Det er op til arbejdsgiveren at beslutte at bevare medarbejderens fordele og job ansvar på en sag til sag .
Hoteltilbud