Kan en arbejdsgiver Fund en HSA bidrag

? Når du åbner en sundheds- opsparingskonto , kan du sætte penge til side på en før skat basis og bruge disse midler til at betale for recepter, briller, lægebesøg og andre legitime medicinske udgifter ikke er dækket af din sundhedsforsikringer . Mange arbejdsgivere nu tilbyde disse forbruger drevet planer som en måde at reducere omkostningerne og give deres medarbejdere med større fleksibilitet. For at gøre disse relativt nye planer mere attraktive , nogle arbejdsgivere selv finansiere en del af eller hele det årlige HSA bidrag. Kvalificerende Planer

Før du kan åbne en Health Savings Account , enten gennem din arbejdsgiver eller på egen hånd, skal du først have en kompetencegivende sundhedsplan på plads. Ikke alle sundhedspleje planer kvalificere , så det er vigtigt at tale med din arbejdsgiver eller din sundhedspleje mægler , hvis du planlægger at åbne og finansiere en HSA. For at kvalificere sig, skal den plan , du vælger blive betragtet som en høj fradragsberettigede sundhed planen eller HDHP . Hvis din arbejdsgiver tilbyder en sådan plan kan virksomheden afsætte penge i en HSA på dine vegne. Selv om ikke alle arbejdsgivere finansiere deres arbejdstageres HSA planer , kan det være et stærkt incitament til at få medarbejderne til at vælge en typisk lavere omkostninger høj fradragsberettigede planen.
Arbejdsgiverbidrag

det beløb arbejdsgiveren bidrager til en HSA , hvis nogen, varierer fra firma til firma , og det er altid en god ide at læse det med småt , før du tilmelder dig. Nogle arbejdsgivere finansiere HSA op til det maksimale bidrag , mens andre sætter i en del af de penge, og stole på medarbejderen til at finansiere resten. Kendskab til størrelsen af arbejdsgiverens HSA bidrag er vigtigt , da det vil påvirke, hvor meget medarbejderen kan sætte ind i planen .

Løn fradrag
p Hvis din arbejdsgiver ikke finansiere hele din HSA konto, kan du have mulighed for at sætte i ekstra penge gennem lønningslisten fradrag. Disse løn fradrag behandles meget på samme måde som din 401k bidrag , idet pengene kommer fra toppen , før det beskattes. Det reducerer din skattepligtige indkomst , hvilket igen kan sænke din føderale skattepligt eller øge størrelsen af din refusion , når du indsende din årlige 1040 formular. Du kan vælge, hvor meget at sætte i , så længe du ikke overskrider den maksimale bidrag fastsat af skattemyndighederne.

Bidrag grænser

IRS har sat bidrag grænseværdier , der skal følges , og det er vigtigt at kontrollere disse grænser , før du investerer nogen ekstra penge ind i en arbejdsgiver - finansieret HSA. For 2011 maksimalt en sundheds- besparelser kontohaver kan bidrage til en samlet plan er $ 3050 . Dem med sundhed opsparingskonti designet til familie brug kan bidrage med op til 6150 dollars . Disse 55 år og ældre kan bidrage en ekstra $ 1.000 til deres individuelle eller familiemæssige planer for en samlet grænse på $ 4050 og $ 7150 bidrag , hhv. Disse grænser gælder for den samlede af medarbejderaktier og arbejdsgiverbidrag , så hvis din arbejdsgiver er bidrage til din HSA er det vigtigt at holde styr på de beløb.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler