Kan en arbejdsgiver Annuller Health Insurance

Medarbejder pensionsindtægt Security Act fra 1974 ( ERISA ) regulerer ikke kun pensionsordninger, men også velfærd planer, såsom arbejdsgiver - forudsat fordele sygesikring . ERISA opstiller kravene for , hvordan en plan skal etableres og vedligeholdes , og også de procedurer, der skal følges af en arbejdsgiver til korrekt afslutte en plan.
Plan Document Krav

ERISA kræver, at en plan skal opretholdes i medfør af et skriftligt dokument . Plan tilsynsførende skal handle i overensstemmelse med betingelserne i planen dokument . Planen dokument vil indeholde bestemmelser, der præciserer planens protokol til ændring eller afslutning af planen, og som er bemyndiget til at træffe en sådan beslutning . Ændringen skal være skriftlig og korrekt udført i overensstemmelse med betingelserne i planen dokument . Derfor er det første skridt i at opsige en arbejdsgivers sundhedsplan er at gennemgå planen og bestemme de passende skridt til at gøre det.
Meddelelse til medarbejdere

Når ordningernes ledelseshverv har besluttet at afslutte den sundhedsplan , i overensstemmelse med ERISA skal varsel gives til de medarbejdere, der deltager i planen. Denne meddelelse skal sendes til de ansatte inden for 60 dage efter, at de tilsynsførende beslutter at vedtage afslutning af planen .
COBRA Krav
p Hvis en arbejdsgiver ophører sygesikring fordele , ramte deltagere vil ikke modtage COBRA fortsættelse dækning , da en arbejdsgiver annullere en sundheds-plan ikke betragtes som en kvalificerende begivenhed henhold til føderale lovgivning . Men hvis arbejdsgiveren annullerer sygesikring fordele som følge af arbejdsgiverens opsigelse af medarbejderen eller reducere medarbejderens timers beskæftigelse , vil dette udgøre en kvalifikationsturnering , og så arbejdsgiveren skal give COBRA fortsættelse dækning.