Hvor længe kan en opsagte Medarbejder Deltag i Cobra

COBRA eller konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act er skelsættende lovgivning vedtaget af Kongressen i 1986. Loven giver tidligere medarbejdere , herunder pensionister , ægtefæller, tidligere ægtefæller og pårørende til tidligere ansatte med sundhedspleje dækning efter ophør af ansættelse efter en kvalifikationsturnering . Loven har til hensigt at mindske den økonomiske og psykologiske byrde at finde nye sygesikring efter et job tab . Selv om udgifterne til sundhedsvæsenet for den enkelte normalt går op når der skiftes fra en delvist sponsoreret gruppe sundhedsplan til COBRA , denne stigning er ofte mindre end hvad den enkelte ville betale, hvis han eller hun havde til at købe en ny , individuel forsikring.

Anvendeligheden

COBRA dækning gælder kun, hvis arbejdsgiveren tilbyder en gruppe sundhedsplan og har 20 eller flere ansatte . Arbejdsgiveren kan være en for-profit selskab, en ikke-for- profit selskab eller en lokal eller føderalt agentur .
Kvalificerede Modtagere

En kvalificeret støttemodtager er en fuld -eller deltid medarbejder eller dennes ægtefælle eller børn, der var /er blevet dækket af arbejdsgiverens gruppe sygesikring planen på tidspunktet for fratrædelsesgodtgørelse . Kvalificerende hændelser omfatter frivillig eller ufrivillig ophør af ansættelsesforhold , men udelukker opsigelse som følge af grov forsømmelse. Hvis sundheds-plan er kun tilgængelig for medarbejdere, der arbejder mere end et bestemt antal timer om ugen eller måneden, og en reduktion af medarbejderens arbejdstid fører til tab af sygeforsikring , også dette er en kvalifikationsturnering .


Omkostninger

fleste arbejdsgivere, der tilbyder en gruppe sundhedsplan hjælpe deres medarbejdere spare på to måder. Først, arbejdsgiverne får betydeligt billigere priser for sygeforsikring på grund af mængderabatter. For det andet , de fleste arbejdsgivere betale en del af forsikringspræmien . Med COBRA dækning, skal den enkelte betale hele regningen.

Varighed

medarbejdere og deres pårørende kan deltage i COBRA i op til 18 måneder efter en opsigelse eller reduktion i arbejde timer. Hvis medarbejderen er deaktiveret i løbet af de første 60 dage af COBRA dækning, vil dækningen vare op til 29 måneder. Ægtefæller og pårørende , såsom børn, der mister dækning som følge af medarbejderens død , er en skilsmisse eller separation er dækket i op til 36 måneder.
Hoteltilbud