Er Payroll Fradrag det samme som arbejdsgiver HSA Bidrag

? En medicinsk opsparingskonto eller HSA , hjælper arbejdsgiverne spare på de høje udgifter til forsikring og medarbejderne spare ved at sænke deres månedlige præmier . Ved at kombinere en HSA med en høj fradragsberettigede sundhed planen , kan arbejdstagerne sænke deres forsikringsomkostninger og finansiere højere selvrisiko med før skat dollars . På samme tid, kan arbejdsgiveren tilbyde at finansiere en del af det samme HSA , lette byrden for medarbejderen og sænke disse omkostninger endnu mere. Høj fradragsberettigede Health Plan

For at åbne eller føje til en HSA , skal du have et sundhedsvæsen plan, der er HSA - støtteberettigede. Det betyder, at du skal have en høj fradragsberettigede sundhedsplan , der er kendt for forsikringsagenter og repræsentanter menneskelige ressourcer som en HDHP . Disse planer har højere selvrisikoen , og lavere månedlige præmier , end andre planer , og de penge investeret i HSA er beregnet dels på at finansiere højere up-front omkostninger. Du kan tjekke med din arbejdsgiver for at sikre din plan er berettiget til en HSA .
Arbejdsgiver Finansiering

Mange arbejdsgivere, der tilbyder høj fradragsberettigede sundhed planer tilbyde at finansiere en del af den fradragsberettigede ved at bidrage til en HSA på medarbejderens vegne. Denne mulighed kan give både arbejdsgiveren og for at spare penge . Arbejdsgiveren sparer penge, fordi HDHP generelt koster mindre , selv når arbejdsgiveren finansierede del af HSA er taget i betragtning. Medarbejderen kan spare penge så godt, da de månedlige præmier kan være meget lavere. Arbejdsgiveren typisk finansierer HSA gennem et engangsbeløb i starten af året, mens medarbejderen bidrager gennem før skat løn fradrag .
Før skat Bidrag

p Som medarbejder kan du have mulighed for at bidrage til din egen HSA gennem lønningslisten fradrag. Disse løn fradrag kan komme ud på en før skat basis , hvilket sænker din samlede skattepligt og din skatteopgørelse så godt. Medarbejdere, der har denne mulighed, kan typisk bestemme, hvor meget at bidrage til deres HSA fond hver lønperiode, indtil de når den grænse bidrag fastsat af Internal Revenue Service .

Bidrag grænser

IRS sætter grænser for de beløb, arbejdsgivere og medarbejdere kan bidrage til HSAs , Evaluering disse grænser årligt og foretage justeringer efter behov. For 2011 den kombinerede bidrag grænse for en enkelt HSA er $ 3050 , mens grænsen bidraget til en familie HSA er $ 6150 . Disse grænser gælder for både arbejdsgiver og arbejdstager bidrag , så hvis din arbejdsgiver midler de første $ 2.000 din HSA , det højeste, du kunne bidrage ville være $ 1050 eller $ 4150 .
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler