Hvad er COBRA forsikringsdækning

Formålet med COBRA -programmet er at give en fortsættelse af sundheds- forsikring, når en anden faktor har forårsaget opsigelsen af ​​arbejdsgiverens dækning. COBRA er en midlertidig sygeforsikring , der opkræves hos den enkelte på en gruppe sats . Det er designet til at bygge bro over behovet for sundhed dækning mellem job .
Berettigelse

En person skal have været indskrevet i en arbejdsgivers gruppe sygesikring for at kvalificere til COBRA dækning. En medarbejder bliver berettiget til COBRA dækning, når en begivenhed medfører ophør af arbejdsgiverens dækning. Fritstille, tab af timer , frivillig eller ufrivillig fratrædelse er alle udløsere , der ville gøre medarbejder berettiget til COBRA dækning. Familiemedlemmer til en medarbejder kan vælge COBRA dækning samt i tilfælde af, at den medarbejder, der bar sygeforsikring dør .
Time Frame

Ved valg at bruge COBRA sygeforsikring skal den aktiveres inden for en bestemt tidsramme. Planen administrator af COBRA sundhed planen skal meddeles af arbejdsgiveren inden for 30 dage , hvis der kvalificerer medarbejderen til dækning. COBRA planen administrator vil sende en information pakke til kvalificeret person inden 14 dage efter underretningen . Det kvalificerede person har derefter 60 dage til at afgøre, om eller ikke at vælge brugen af ​​COBRA dækning. Hvis der er valgt dækning, skal det første præmien udbetales inden for de første 45 dage eller dækning vil blive annulleret.
Dækning Varighed

COBRA dækning er designet til at være en midlertidig løsning til at bygge bro over sundhedsvæsenet kløften mellem job og holde folk dækket . Atten måneder er den normale tid, COBRA dækning kan anvendes. Udvidet dækning er tilgængelig for personer, der blev bestemt til at være blevet slået inden for de første 60 dage for at bruge COBRA Health planen. Dog kan præmierne i forlængelsesperioden øges. Hvis en person undlader at betale præmierne på tid, vil COBRA dækning ophører , så snart politikken er blevet restance.

Overvejelser

omkostninger for COBRA Health plan bestemmes af udgifterne til gruppe sygesikring foretaget af arbejdsgiveren. Under COBRA planen den enkelte er nu ansvarlig for begge dele af den præmie , hvilket betyder, at han skal betale den del af præmien han betalte som medarbejder , hvis nogen, og den del , som arbejdsgiveren havde betalt som en fordel for medarbejderen. Af denne grund nogle yngre og sundere individer kan finde dækning gennem private planer mere overkommelige end de præmier , der kræves gennem COBRA planen. Men indtil den del af Healthcare Reform Bill træder i kraft i 2014 , har personer med præ-eksisterende forhold kan stadig blive nægtet dækning af private forsikringsselskaber.
Hoteltilbud