Health Insurance & Aldersdiskrimination

ADEA forbyder aldersdiskrimination over for arbejdstagere eller ansøgere i alderen 40 eller ældre, når en arbejdsgiver træffer beslutninger beskæftigelse om følgende: ansættelse, afskedigelse , kampagner, fyringer , uddannelse, kompensation og fordele. Loven gælder for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte .
Benefit Protection

ældre arbejdstagere Benefit Protection Act af 1990 forbyder en arbejdsgiver fra at nægte ydelser til ældre medarbejdere på grund af deres alder. Dette gælder for ydelser som livsforsikring , sygeforsikring , pension og pensionsydelser .

Lige fordele eller lig Cost

Loven dog tager i betragtning, at levere visse ydelser til ældre arbejdstagere vil koste mere end at levere de samme fordele til yngre arbejdstagere. En arbejdsgiver kan give lige fordele for alle arbejdstagere uanset alder, eller kan reducere ydelserne til ældre arbejdstagere , hvis arbejdsgiveren bruger det samme beløb på yngre arbejdstagere og ældre arbejdstagere. For eksempel kan arbejdsgiveren betale det samme beløb for sundheds - forsikringspræmier for enhver arbejdstager , selv hvis medarbejderen bidrag beløb betalt af ældre arbejdstagere er større , eller hvis ældre arbejdstagere får færre fordele end yngre arbejdstagere modtager.