Fuldt forsikret Vs. Selvforsikret Medical Planer

Et fuldt forsikret medicinsk planen er en, hvor de køb selskab sygesikring fra en sygeforsikring selskab . Den sygeforsikringsselskab derefter styrer risikoen for arbejdsgiverens udgifter til sundhedspleje . En selvforsikret medicinsk plan er én , hvor arbejdsgiveren bevarer risikoen for forsikring selv. Planen skal finansieres af arbejdsgiveren og fordringer betales af midler, der specifikt er afsat til udgifter til sundhedspleje.
Benefit

fordel af et fuldt forsikret plan er at arbejdsgiveren ikke behøver at bekymre sig om at betale sundhed forsikringskrav . Færre penge kan bruges på administrative omkostninger. Fordelen ved en selvforsikret plan er, at arbejdsgiveren er i stand til at styre fordringer proces og kan spare penge på forsikringspræmier og udgifter til sundhedspleje , hvis krav er lave.
Ulempe

Ulempen til en fuldt forsikret planen kan være stigende præmier . Hvis præmierne stige hvert år , og selskabet betaler alle eller nogle af præmierne for de ansatte , kan disse omkostninger blive uoverkommelige til virksomhedens bundlinje. Dog kan en selvforsikret fond være værre. Hvis påstande er betydelige, kan arbejdsgiveren står over for et alvorligt økonomisk problem , da det er ansvarlig for at betale medicinske krav . Hvis krav er høje, kan arbejdsgiveren nødt til at ende planen , benægter påstande eller gå ud af markedet . Derudover statslige love regulerer selv- forsikring planer og ofte mandat minimumsgrænser for finansiering niveauer. Disse penge kan ikke bruges til at vokse virksomheden eller til andre formål virksomheden måske har brug for det til.
Behandling

stedet for fuldt selvforsikrer eller købe en politik for alle udgifter til sundhedspleje , kan et selskab være delvist selvforsikret . Hvis en virksomhed har betydelig og pålidelig indkomst , kunne selskabet levere en delvist selvforsikret medicinsk plan , der køber en sygeforsikring politik for udgifter til sundhedspleje , der overskrider et maksimalt beløb i dollar . Dette giver arbejdsgiveren mulighed for kontrol over medicinske omkostninger , mens du stadig beskytter arbejdsgiveren mod katastrofale sundhedspleje krav.
Hoteltilbud