Den gennemsnitlige Medarbejder Bidrag til Family Health Insurance

Ifølge Kaiser Health Foundation , en medarbejder med familie sygesikring betalt et gennemsnit på $ 4.000 for deres forsikring , mens deres arbejdsgiver betalt , groft $ 9700 i 2010. Det er en stigning i forhold til 2009 , når medarbejderne betalt et gennemsnit på $ 3515 og arbejdsgiverne betalte 9860 dollars . Gennemsnitlige præmier for 2010 og 2009 var $ 13,770 og $ 13,375 , hhv. Høje omkostninger Planer Træk Gennemsnit Up

data indsamlet af US Agency for Healthcare Forskning og Kvalitet kaster lys over den faktiske oplevelse af arbejdstagere. Ifølge AHQR , betalte den gennemsnitlige medarbejder groft $ 3400 om året for familie -dækning i 2008. Men medianen var betydeligt lavere. Halvdelen af alle arbejdstagere betales mindre end 3400 dollar til familie dækning. Omkring 25 procent af arbejdstagerne med familie dækning betalt mindre end 1700 dollar til familie dækning. På den anden side , omkring 25 procent af medarbejderne betalt mere end $ 4400 om året. Høje omkostninger planer trække de gennemsnitlige omkostninger op .
Statsniveau

AHRQ data viser også en betydelig variation blandt stater. I Arkansas og Oklahoma, omkring halvdelen af alle arbejdstagere betales mindre end $ 2900 . I Alaska , halvdelen af alle ansatte betalt mere end $ 4200 , mens det i Vermont, halvt betalt mere end $ 4.000.
Rising Procent

Ifølge Kaiser Sundhed Foundation , øget sundhed forsikringspræmier med en hastighed hurtigere end inflationen mellem 1999 og 2010. Arbejdsgiverens omkostninger i denne periode er steget med 114 procent, mens personaleomkostninger steg med 147 procent. I 1999 en arbejdstager med familie dækning betalt 27 procent af udgifterne til en forsikringspræmie . I 2010 var tallet steget til 30 procent. Andelen af præmier betalt af enlige arbejdere steg fra 14 procent til 19 procent i samme periode.
Højere Out-of- pocket omkostninger

Mellem 1999 og 2010 har forsikringspræmier steget for virksomhederne , og virksomhederne begyndte at skubbe en højere procentdel af omkostningerne over på de ansatte . Sygesikring planer har også ændret kurs , så medarbejderne til at står over for højere out-of -pocket omkostninger. I 2010 , omkring 27 procent af arbejdstagerne var på planer med selvrisikoen over $ 1000, det beløb en patient betaler for lægelige ydelser i et år, før forsikring begynder at betale. I 2008 er tallet lå på 18 procent.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler