Den FMLA Definition af en ægtefælle

Ifølge Family Medical Leave Act , en ægtefælle er " en person, der er en mand eller kone i henhold til et ægteskab, der er en juridisk union mellem en mand og en kvinde , herunder fælles lov ægteskab mellem én mand og én kvinde i stater, hvor den er anerkendt . " Definitionen er nødvendig for at afgøre, om den ansatte er berettiget til orlov .
Entitlement

Under Familie-og sygeorlov Act , har arbejdstageren ret til 12 ugers ulønnet orlov fra arbejdet. En ægtefælle kan tage orlov uden løn af bestemte grunde , hvis han opfylder kvalifikationskrav. En overdækket medarbejderen ret til at forlade for fødslen af ​​et barn , familiepleje eller adoption anbringelse af et barn eller til at passe til en øjeblikkelig familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand. Hvis medarbejderen lider af en alvorlig helbredstilstand , kan han have ret til at tage orlov i henhold til loven så godt. En alvorlig helbredstilstand betragtes som en sygdom eller værdiforringelse, som kræver hospitalsindlæggelse eller igangværende behandling fra en sundhedspleje udbyder .
Berettigelse

For at være berettiget til beskyttelse i henhold til Family Medical Leave Act , skal medarbejder arbejde for en arbejdsgiver , der er omfattet af loven i mindst 12 måneder. I løbet af de foregående 12 måneder , skal medarbejderen have arbejdet mindst 1250 timer . Ifølge Department of Labor , har 12-måneders bestemmelse ikke at være fortløbende. For eksempel , hvis en medarbejder er aktiv militær og blev indsat i den 12-måneders periode , afspadsering tæller ikke mod kravet om 12-måneders .
Betydning

Formålet med Family sygeorlov Act er at beskytte den ansattes job, mens hun er på orlov . Ved returnering fra orlov , skal medarbejderens job ansvar skal genoprettes , herunder tilsvarende løn. Fordelene medarbejderen skal også fortsat være på plads, mens medarbejderen er på orlov . Loven er designet til at opretholde arbejdsforholdet , som om hun aldrig havde gået på orlov .
Notice

Overdækket medarbejdere skal underrette deres arbejdsgivere om deres hensigt om at gå på medicinsk efterlade mindst 30 dage før den forventede orlov dato. I tilfælde af nødsituationer , skal medarbejderne anmelde deres arbejdsgivere så hurtigt som muligt , således at de nødvendige ordninger kan gøres med hensyn til deres ansættelse.
Hoteltilbud