COBRA : Rettigheder til at genoptage Dækning

For at kvalificere sig til COBRA dækning , skal du have arbejdet for en virksomhed, der har mindst 20 ansatte, der arbejder mindst 50 procent af det foregående kalenderår . Deltidsansatte betragtes fraktioner af medarbejdere. Virksomheden bruger en bestemt matematisk beregning at bestemme, hvor mange timer , skal arbejdet med deltidsansatte at være lig en fuldtidsansat af hensyn til COBRA beregninger.
Sådan fungerer

dit tidligere medarbejder har en juridisk forpligtelse til at underrette dig om din ret til at genoptage sundhed dækning gennem COBRA . Meddelelsen skal indeholde den nødvendige tidsramme for at tilmelde dig og udgifterne til dækning per måned . Hvis din arbejdsgiver betaler en del af din præmie , mens du var ansat , bliver du nødt til at betale den del , hvis du vælger COBRA dækning , hvilket betyder, at din COBRA præmie vil typisk være højere end din præmie var, da du var ansat . Hvis du vælger at tage COBRA dækning , dine sygehjælp forbliver identisk med , hvad du havde , mens ansat .
Hvem er omfattet

COBRA er til rådighed for kvalificerede tidligere medarbejdere , pensionister og deres pårørende . Til at dække dine pårørende , skal du acceptere COBRA dækning for dig selv så godt . De eneste tidligere medarbejdere ikke er berettiget til COBRA dækning fra kvalificerede virksomheder er medarbejdere, der blev opsagt for grov forsømmelse på arbejdspladsen. Andre, såsom dem, der var omfattet af deres ægtefælles sygeforsikring plan , men tabte dækning som følge af en skilsmisse , er også berettiget til at fortsætte deres sygeforsikring gennem COBRA .
Qualifiers for medarbejdere

kun medarbejdere berettiget til retten til at genoptage dækning gennem COBRA er medarbejdere , der deltog i selskabets sygesikring plan under ansættelse . Hvis en medarbejder har valgt ikke at deltage i selskabets tilbydes sundhedsplan under ansættelse , og derefter bliver arbejdsløs , vil COBRA ikke være en mulighed .
Time Line
p Hvis du er berettiget til at genoptage dækning gennem COBRA , skal du have mindst 60 dage til at beslutte , om ikke at tage politikken. Virksomheden skal underrette dig om dine rettigheder COBRA senest 14 dage efter opsigelsen. Derudover er der ingen forskel i dækning ; dækning under COBRA begynder dagen efter du er blevet opsagt eller venstre dit job , selvom du tage hele tildelte tid til at vælge at genoptage din dækning under COBRA .
Annullering

din ret til at genoptage dækning under COBRA kan annulleres, hvis din tidligere arbejdsgiver stopper tilbyde dækning til medarbejderne i hele virksomheden . Desuden, hvis du undlader at betale præmier til tiden din dækning kan annulleres.
Hoteltilbud