COBRA Love i Wisconsin

Efter at have forladt et job , enten frivilligt eller som følge af opsigelse, mange enkeltpersoner finde sig i brug af sygeforsikring . Konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Den gør det muligt for medarbejdere og deres pårørende fortsat at modtage sygeforsikring efter forlader et job. Ligesom mange stater , Wisconsin giver forbrugerne mulighed for at modtage COBRA ydelser i henhold til føderale lovgivning ; staten har også sin egen mini- COBRA love, der er adskilt fra de føderale retningslinjer . Dækning Berettigelse

Under Wisconsin statens lovgivning , personer, som har modtaget kontinuerlig forsikringsdækning for en mindst tre måneder har ret til at fortsætte med at modtage ydelser, hvis de opfylder en af tre retningslinjer. Enkeltpersoner skal enten være en tidligere ægtefælle , der har mistet dækning på grund af en skilsmisse eller omstødelse af ægteskab; en overdækket ægtefælle eller afhængig af en medarbejder, der er gået bort ; eller en medarbejder og dennes pårørende , der har mistet dækning på grund af et tab af beskæftigelse, bortset fra sager, der involverer en opsigelse på grund af forseelse . Henhold til føderale lovgivning individer , kvalificere sig til dækning, hvis de var ansat af en virksomhed med mindst 20 fuldtidsansatte ; dog Wisconsin lov giver også mulighed for COBRA dækning for dem, der var ansat på en virksomhed med mellem to og 19 fuldtidsansatte .

Continuing Dækning

Beboere i Wisconsin er berettiget til COBRA dækning for 18 måneder efter at miste beskæftigelsen. I løbet af de 18 måneders dækning, forbeholder forsikringsselskabet ret til at annullere dækning, hvis betalinger er savnet. De, der etablerer en permanent opholdstilladelse uden for staten vil også miste dækning, men er berettiget til at konvertere deres plan fra en gruppe politik til en individuel politik. Wisconsin loven kræver også, at forsikringsselskabet ikke opkræve den enkelte mere end den gruppe sats for dækning , mens de fik COBRA fordele . Honoraret fastsættes ved beregningen af det beløb medarbejderen betalt mod sygeforsikring plus den mængde bidraget til dækning af arbejdsgiveren .
Ledige Politikker

Wisconsin lov kræver, at et forsikringsselskab tilbyde den samme gruppe politik , at den enkelte modtog, mens beskæftigede . Men ved udgangen af den tilladte COBRA tidsramme skal selskabet tilbyde en individuel omdannelse politik, der består af ét af tre krav . Politikken skal tilbyde dækning svarende til den, der blev tilbudt under den tidligere plan ; være en øvre grænse omfattende politik ; eller virksomheden skal give den enkelte et valg mellem tre planer, der omfatter en grundlæggende dækning plan og to større medicinsk bekostning planer.
hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler