COBRA Berettigelse i Californien

arbejdsgivere, der har mindst 20 ansatte skal give deres ansatte mulighed for at fortsætte dækningen for sig selv og pårørende upon kvalificerende begivenheder. Kvalificerende hændelser omfatter tab af job , reducerede beskæftigelse timer , skilsmisse og separation , tab af afhængige status , død eller indskrivning i Medicare-programmet . Under de føderale COBRA regulativer skal arbejdsgiverne give deres ansatte en skriftlig COBRA fordele bemærker ved udskrivelsen . For de øvrige kvalifikationsturneringer , skal medarbejderne underrette deres arbejdsgivere om deres ændring af omstændighederne til at modtage løbende dækning.
California COBRA ( Cal- COBRA )

I Californien, medarbejdere der ikke opfylder betingelserne for de føderale fordele, fordi de arbejder for mindre arbejdsgivere kan tilmelde dig udvidede statslige sundhedsmæssige fordele dækning gennem Cal- COBRA . Cal- COBRA tillader ansatte at holde deres sundhed dækning i 18 måneder , hvis de ikke kvalificere sig til føderale COBRA fordele . Hvis de kvalificerede sig til føderale COBRA dækning , kan de udvide dækningen til 36 måneder - 18 måneder føderale COBRA og 18 måneders statens COBRA . I henhold til lovgivning , der sluttede i 2010 , Kongressen gav dog nogle medarbejdere udvidet føderal dækning gennem den amerikanske Nyttiggørelse geninvestering Act . I dette tilfælde kan ydelser i henhold til både Cal- COBRA og føderale COBRA ikke overstige 36 måneder . De længste modtagere kan modtage ydelser i henhold til enten planen er 36 måneder.

COBRA fordele

under både Cal- COBRA og føderale COBRA har medarbejderne samme muligheder som alle andre medarbejdere har i gruppen sundhed planen . Dette omfatter muligheden for at ændre planerne i åben tilmelding perioder, og ingen restriktioner for eventuelle allerede eksisterende sygdomme eller sygdomme. Medarbejderne skal have mulighed for at købe andre specialiserede medicinske pensionsordninger , såsom dental , vision og recept dækning. Medarbejderne kan have til at betale for hele præmie omkostninger under begge planer , medmindre de kvalificerede sig til kongressens lovgivning fordele i 2009 og 2010.

Begrænsninger og undtagelser

Ydelser i henhold til både planer slutter efter 18 måneders dækning (eller 36 måneder) . Derudover fordele ophører, når medarbejderne ikke betale omkostningerne ved deres præmier , når deres arbejdsgiver bliver konkurs eller når arbejdsgiveren ikke længere fastholder gruppe sundhed dækning for sine medarbejdere. Fordele kan også ende , når medarbejderne flytter uden for sygesikring luftfartsselskabets servicering område eller når medarbejderne tilmelde sig en anden gruppe sundhedsplan .