Arbejdsgiver Health Insurance Regulations

Med stigende udgifter til sygesikring og det stigende behov for at give kvalitet sygeforsikring , statslige og føderale love er blevet indført for at beskytte borgernes rettigheder med hensyn til arbejdsgiver forudsat sygesikring. Store og mellemstore arbejdsgivere ofte undtaget fra beskyttelsen mod forsikring stiger , og de er forpligtet til at opfylde visse forpligtelser med hensyn til niveauet af forsikringsdækningen . Visse regler og forordninger er også blevet sat på plads for at beskytte rettighederne for arbejdsgivere og forsikringsselskaber. Kontinuitet i Dækning
Forsikringssvindel er ulovlig og kan resultere i fængsel tid .

føderale regler mandat, en sygeforsikring luftfartsselskab ikke kan nægte at forlænge en enkelt arbejdsgivers sundhedsplan , hvis forsikringen planen bliver tilbudt til andre arbejdsgivere i samme forsikringsmarked. Hvis en forsikring udbyder beslutter at ophøre med at yde en særlig plan for en arbejdsgiver , skal transportøren tillade arbejdsgiveren at tilmelde medarbejdere i en sammenlignelig plan, der er til rådighed. Når en forsikring luftfartsselskab ophører tilbyde tjenesteydelser på et bestemt marked , skal forsikringsselskabet give 180 dage varsel til arbejdsgiveren og til Insurance Commissioner i denne stat . Forsikringsselskaber kan kun afvise forsikringsdækning til en arbejdsgiver eller enkelte medarbejder på grund af manglende betaling af præmier , svig eller sygeforsikring kontrakt overtrædelse .
COBRA
Mistede arbejde på grund af sygdom kan forårsage arbejdsgiverne til at afbryde sundhed dækning .

konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act også kendt som COBRA er et program, der giver arbejdstagere og deres familier ret til at fortsætte sygeforsikring , hvis de mister sundhedsmæssige fordele på grund af en ufrivillig tab job. Medarbejderne er berettiget til at tilmelde i COBRA fordele , så snart de bliver afskediget eller oplever en reduktion i arbejdstiden på grund af sygdom , personlig stress eller virksomhedens praksis. Arbejdsgiver-sponsorerede gruppe sundhed planer med mindst 20 ansatte er forpligtet til at tilbyde COBRA fordele , og arbejdsgiverne er forpligtet til at oplyse en arbejdstager om COBRA berettigelse . Medarbejderen er ansvarlig for udgifterne til præmierne , men indstilling giver medarbejder og hans familie til at udvide forsikringsdækningen i forbindelse med overgangen til et andet job eller alternativ sundhed planen.
Allerede eksisterende tilstande

Arbejdsgiver planer kan ikke nægte dækning for allerede eksisterende forhold.

allerede eksisterende tilstande anses generelt for at være nogen form for medicinsk tilstand til stede i de seks måneder forud for tiltrædelse en sygeforsikring plan . Forsikring luftfartsselskaber kan kræve en juridisk 12 måneder ventetid før udvide dækningen til nye medlemmer med allerede eksisterende tilstande , men dækningen skal gives . For arbejdsgiver sygesikring planer, der tilbyder prænatal pleje og dækning af fødsel udgifter , både statslige og føderale lovgivning forbyder en arbejdsgiver sundhedsplan fra at behandle graviditet eller genetiske information som en helbredsmæssig tilstand .

Relaterede Sundhed Artikler