Arbejdsgiver Health Insurance Options

mulighed for at vælge en foretrukken læge eller facilitet tiltrækker et flertal af ansatte til arbejdsgiver sygesikring programmer kaldet Preferred Provider Organisationer ( PPO) . Ifølge KaiserHealthNews.org , næsten 60 procent af amerikanerne , der har arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikring vælge PPO mulighed. Medarbejdere vælge PPO sygesikring mulighed kan modtage ydelser fra enhver læge eller anlæg af valg , men får en rabat for at vælge en i netværket af PPO planen.

HMOs

Mange arbejdsgivere tilbyder deltagelse i Health Maintenance Organizations ( HMO ) til sine medarbejdere. KaiserHealthNews.org rapporterer, at 20 procent af amerikanerne har denne type af arbejdsgiver-baserede sygesikring. HMOs kræver deltagerne til at vælge læger og faciliteter fra en forudbestemt liste over udbydere. HMOs forhandle lavere omkostninger for deltagerne , men kræver deltagerne til at få henvisninger fra praktiserende læger for at modtage speciale pleje eller tjenester.
Selvfinansieret planer

Nogle arbejdsgivere tilbyder en selvfinansieret sygesikring mulighed for medarbejderne. Disse er oftest tilbydes af store selskaber , der enten helt eller delvist selfinsure sin gruppe sygesikring . Fordi planen administreres af arbejdsgiveren, omkostningerne er lavere for både arbejdsgiver og medarbejderen i forhold til HMO eller PPO muligheder. Arbejdsgiveren har fortsat kontrol over den dækning, der tilbydes til de ansatte ; Men arbejdsgiveren forudsætter også en højere grad af risiko med denne type af planen.
høj fradragsberettigede planer

høj fradragsberettigede planer koster arbejdsgiveren og den ansatte mindre hver måned for dækning i forhold til HMO eller PPO valgmuligheder , da udgifterne væltes over på medarbejderen i form af en flere tusind dollar fradragsberettigede. Medarbejderen skal betale for alle pleje, indtil den fradragsberettigede er opfyldt . Disse planer er ofte kombineret med sundhedspleje opsparingskonti og nogle gange arbejdsgiveren bidrager til sundhedsmæssige opsparingskonto. Disse planer som regel også skære antallet af lægebesøg samt mængden af ​​livet dækning .
COBRA

Når en medarbejder forlader et job eller er afskediget eller fyret bevarer han retten til fortsat at deltage i hans arbejdsgiver baseret sygeforsikring gennem konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1985 ( COBRA ) . COBRA kræver den tidligere medarbejder til at betale det fulde beløb af præmien af sygesikringen snarere end blot medarbejderaktier . Til gengæld medarbejderen får det samme niveau af dækning og tjenester , som han gjorde, da han var ansat . Medarbejdere kan deltage i COBRA sygesikring muligheder for op til 18 måneder efter at have forladt et job.
Hoteltilbud