Anvendelse af en HRA & en HSA Sammen

Sundhed Godtgørelse arrangement ( eller -konto) er en konto afsat af din arbejdsgiver med skattefri midler til at refundere dig for kvalificerede medicinske udgifter . Saldi i slutningen af ​​et kalenderår , kan fremførsel til det følgende kalenderår , men kontoen er ikke bærbare , hvis du forlader dit job. Selvom HRAs er som regel en fordel , der er en del af en høj fradragsberettigede sundhed planen , er det ikke et krav. Arbejdsgivere kan tilbyde HRAs med nogen form for sundheds-plan , selv om der er begrænsninger for , hvordan en arbejdsgiver kan bidrage med midler til en HRA .
Hvad betyder en HSA gøre?

en Health Savings Account er en konto, du afsætter , i kombination med en høj fradragsberettigede sundhedsplan , til at betale for kvalificerede medicinske udgifter . Eventuelle midler, som du indbetaler til kontoen fra din lønseddel er skattefri. Din arbejdsgiver kan også bidrage til din HSA , enten gennem en matchende program eller gennem andre muligheder, men kontoen er dit og er bærbar , hvis du forlader dit job. I modsætning HRAs , HSAs er kun tilgængelige i kombination med en høj fradragsberettigede sundhed planen.
Begrænsninger

HRAs har få begrænsninger. Kun arbejdsgiverne kan bidrage med midler til kontoen, og medarbejderen kan ikke tage de midler, når han forlader sit job. Der er ingen juridiske grænser for, hvor meget arbejdsgiveren kan bidrage , dog, og arbejdsgiveren bestemmer hvad kan refunderes via den tilknyttede sundheds-plan (høj fradragsberettigede eller andet) . HSAs har en række begrænsninger baseret på loven , der skabte dem . Medarbejderne kan kun have en HSA gennem en høj fradragsberettigede sundhed planen . Der er lovgivet minimum selvrisikoen og maksimum out-of -pocket tilladte beløb. Der er et maksimum årligt tilskud på 2900 dollar for enkeltpersoner og $ 5800 for familier.
Interaktioner

Der er to primære måder at HRAs og HSAs arbejde sammen. Medarbejdere kan bruge midlerne i en HSA som en backup finansieringskilde siden HSAs har en årlig maksimale bidrag og HRAs ikke. Medarbejdere bør gennemgå hver enkelt kontos definitioner af kvalificerede medicinske udgifter at bemærke overlapninger eller forskelle for at sikre effektiv udnyttelse . Medarbejderne kan også distribuere eller " roll over " penge fra en HRA til at finansiere en HSA ; IRS har detaljerede regler for , hvordan transaktionen skal fremskridt (se link i Henvisninger ) .
hoteltilbud