Sygepleje Rekruttering Teknikker
medicinske institutioner søger sygeplejersker bør starte med ord i munden. Da mange sygeplejersker kender hinanden --- fra at gå i skole sammen for at arbejde sammen i andre virksomheder --- du kan bruge den viden, sygeplejersker allerede arbejder for dig at finde andre sygeplejersker og rekruttere dem til din institution .
Reklame
Det næste skridt er reklame i aviser og medicinske tidsskrifter . Reklamer for sygeplejersker at tiltrække deres opmærksomhed bør indeholde følgende elementer: en høj løn for sygeplejersker , en sign-on bonus , merit rejser for et veludført stykke arbejde og fuld undervisning refusion for sygeplejersker , der ønsker at fremme deres uddannelse . Et andet element til at overveje, er fordele. Mange sygeplejersker har familier og i dagens verden er der mange enlige mødre, der er sygeplejersker. En ydelse som sygeforsikring , hvor et flertal af forsikringen betales af arbejdsgiveren er et must.
Personlig
sygepleje recruiter selv bør være en professionel recruiter samt en sygeplejerske selv. Standard menneskelige ressourcer typer er fint for mange virksomheder , og kan faktisk gøre indledende samtaler , men kun uddannede og erfarne sygeplejersker kan give fuldstændige og rimelige vurderinger af hvor omfattende rekrut viden og erfaring er , samt hvor god en pasform rekruttere måske være for institutionen. Den sælgende centrale punkt er , at sygeplejersken arbejder for organisationen og shows i hendes smil , at hun kan lide sin chef og behandles godt.
Hoteltilbud
Relaterede Sundhed Artikler
- Quality Assurance & Stabilitet Test af Herbal Narkotika
- Sådan Cope med Infant Loss
- Antirygningsaktiviteter
- Sådan Få Health Insurance i Pennsylvania , hvis du er svære at Forsikring
- Forskellige stadier for at dø af nyresvigt
- Kan Dogs Hjælp Menneskelige Depression
- Gendannelse Fra Brain Trauma
- Septisk Behandlinger og Soldier Flies
- Tips til Forhøjelse Vægt
- Er det sikkert at bo ved luftledninger