Labor Love i Healthcare

Labor lov vedrørende sundhedspleje er et komplekst emne , og der er mange forskellige aspekter, der skal overvejes , lige fra patienternes rettigheder til medarbejderuddannelse og certificering arbejdsvilkår og overarbejde regler. Og mens nogle af disse sundhedspleje -relaterede arbejdskraft love er bekendtgjort på føderalt niveau , som amerikanerne med Disabilities Act eller ADA , er de fleste sundhedspleje arbejdskraft love lavet og håndhæves på statsligt og lokalt niveau. Amerikanerne med Disabilities Act & Familie-og sygeorlov Act

ADA var den første føderale lovgivning omfattende beskytte rettighederne for handicappede i beskæftigelses-relaterede situationer. ADA blev ændret i slutningen af 2008, og såvel som omdefinerer en række handicapgrupper , en række af disse ændringer præciserede rettigheder og ansvar handicappede personer, der er ansat som sundhedspersonale . En Equal Employment Opportunity Kommissionen , EEOC , faktum side diskuterer arbejdsgivernes ansvarsområder under ADA nærmere ; spørgsmål omfatter: " Hvilke typer af rimelige tilpasninger sundhedspersonale med handicap har behov for og begrænsningerne i et sundhedsvæsen arbejdsgiverens pligt til at give en rimelig bolig , når en arbejdsgiver kan bede sundhedspleje ansøgere eller ansatte spørgsmål om deres medicinske tilstande eller kræve lægeundersøgelse ; og hvordan en sundhedspleje arbejdsgiver skal håndtere sikkerhedsmæssige bekymringer om ansøgere og medarbejdere. "

FMLA (1993) giver også specifikke rettigheder til alle medarbejdere om at tage op til 12 ugers orlov tid til presserende familie eller personlige sundhedsrelaterede relaterede årsager .

State arbejdskraft love i relation til sundhedsydelser

Mange stater har også vedtaget love vedrørende beskæftigelse, sundhedspleje og individuelle rettigheder. Nogle områder er reguleret af disse statslige love er løn og timer, børnepasning love, sygesikring , jobrelateret uddannelse - for sundhedspleje og andre erhverv - licenser , registrering og certificeringer. Alle sundhedspersonale med specialiserede kompetencer , fra læger til sygeplejersker til laboratorium techs , får licens på statsligt niveau. Og som et andet eksempel på en sundhedspleje arbejdstager -relateret lovgivning , Wisconsin er en af flere stater, der har vedtaget en lov specifikt beskytte sundhedspersonale fra enhver beskæftigelse -relaterede repressalier , hvis de rapporterer en overtrædelse af sundheds-standarder på deres arbejdsplads . Hoteltilbud
amtslige og kommunale Labor Laws

Nogle amter og kommuner har også vedtaget love om løn og timer , rettigheder og ansvar medarbejder - arbejdsgiver, og uddannelse og certificering af forskellige faggrupper herunder sundhedspleje . Typiske lokale arbejdsmarkeder love kan kræve en højere mindsteløn end den nuværende føderale mindsteløn , eller et specifikt beløb på uddannelse over specificeret af statslige standarder , der skal certificeres til at arbejde som en bioanalytikeren eller EMT eller X -ray tekniker , for eksempel. Nogle kommuner har også vedtaget love , der kræver de fleste virksomheder at tilbyde mere end det krævede FMLA orlov af familiemæssige eller personlige nødsituationer.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler