Hvad er forskellen mellem Cal & Cobra

føderale COBRA var designet til at give medarbejderne og deres familier ret til at fortsætte gruppe sundhed dækning , hvis de mister det under visse omstændigheder. I de fleste tilfælde COBRA giver mulighed for op til 18 måneders dækning efter en kvalifikationsturnering . Kvalificerede medarbejdere er forpligtet til at betale hele præmien for dækning, herunder hvad arbejdsgiveren tidligere betalt . Dækningen er tabt , hvis præmier ikke er foretaget rettidigt . COBRA ikke er trådt i kraft for individuelle sygesikring planer. COBRA udløb den 31. maj 2010, og er ikke længere i kraft ( se afsnittet Reference ) .

Kravene til COBRA

Det amerikanske Department of Labor opregner tre krav at kvalificere sig til COBRA fordele . Disse krav er : at have en kvalificeret gruppe sundhedsplan , som er en kvalificeret modtager og oplever en kvalifikationsturnering . En gruppe sundhedsplan er underlagt COBRA hvis arbejdsgiveren havde 20 eller flere ansatte til mindst halvdelen af ​​de hverdage fra det foregående år . Et kvalificeret støttemodtager er en person, der var omfattet af kvalificerede gruppe sundhed planen på dagen før kvalificerende begivenhed , herunder en ansat , dennes ægtefælle og deres forsørgelsesberettigede børn . En kvalificerende begivenhed er en , der får en støttemodtager til at miste dækning, såsom ophør af ansættelsesforhold , reduktion i antallet af arbejdstimer eller død overdækket medarbejder.
Cal- COBRA

Cal- COBRA er en California initiativ nøje afspejler den føderale COBRA lov. Dens vigtigste formål er at udvide de fordele, der tilbydes i det føderale program til også at omfatte de ansatte ellers er udelukket fra fordelene . Cal- COBRA , ligesom føderale COBRA , er ikke trådt i kraft for individuelle sygesikring planer.

Forskelle mellem Cal- COBRA og føderale COBRA

trods lovene bliver generelt ens i naturen, er der forskelle i Cal- COBRA der udvide dækningen til nogle , som ikke er dækket af den føderale lovgivning. For Cal- COBRA gruppen sundhed planen er omfattet af loven , hvis arbejdsgiveren har mellem to og 19 ansatte i mere end halvdelen af ​​det foregående års arbejdsdage . Kirkens planer er støtteberettigede under Cal- COBRA , i modsætning til føderal COBRA . Endelig Cal- COBRA udvider COBRA berettigelse til 36 måneder efter et kvalificerende begivenhed , i modsætning til de 18 måneder, der kræves af føderale lovgivning.
Hoteltilbud