Typiske gruppe sygesikring årlige stigninger

En almindelig misforståelse er , at en gruppe geografiske placering har en betydelig indflydelse på politik præmier . Selv om det er korrekt, at visse områder af landet har en højere leveomkostninger, sygesikring prisstigninger kan ikke direkte henføres til geografi alene, fordi udgifter til ydelser i en given placering kun delvist påvirker præmierne.
< Br > Gruppe Size Forskelle

konkrete beregninger er brugt til grupper af forskellige størrelser , og de faktorer , der er bestemmende årlige præmieforhøjelser vægtes unikt for små grupper versus store grupper. For sundhed forsikringsspørgsmål , en lille gruppe er en , der består af færre end 50 ansatte , mens en stor gruppe består af mere end 50 ansatte. Den gennemsnitlige alder for en lille gruppe er ofte en vigtig faktor årlige præmieforhøjelser , og organisationer med en højere procentdel af ældre arbejdstagere kan opleve mere markante prisstigninger end virksomheder med en større arbejdsstyrke af de unge. Store grupper kan vælge at "selv- fond " stedet for at købe en traditionel " fuldt forsikret " plan , hvorved arbejdsgiveren påtager sig ansvaret for at betale medarbejdere ' medicinske krav i modsætning til en sygeforsikring luftfartsselskab . Self -finansierede store grupper skal overholde statslige og føderale sygesikring regler, men er også tilladt at strukturere dækning i strid med andre gruppemedlemmer sundhedspolitikker , skaber potentialet for unøjagtige eller fremmede beregninger eller skøn over den gennemsnitlige præmieforhøjelser . Hoteltilbud
Group Premium Øger

en AHIP rapporten, at ifølge en undersøgelse af over 761 tusind små grupper , der tilbyder sygeforsikring til de ansatte , har de gennemsnitlige præmieforhøjelser varierede fra 7 procent til mere end 50 procent om året i det seneste årti . Kaiser Family Foundation bekræftet disse udtalelser i deres egen rapport efter opmåling mere end 3.100 grupper af varierende størrelse , og anfører, at kumulative præmieforhøjelser " er steget 131 procent, mens lønningerne er steget blot 38 procent" over en 10-årig periode fra 1999 til 2009 . Udbredt forskelle i forbrugernes faktiske erfaringer , parret med forskellige aktuarmæssig opgørelse teknikker, der gør det næsten umuligt at realistisk estimere en bestemt gruppe præmie stigning fra år til år , på trods af gennemsnittet for alle store grupper hele nationen bliver 6,1 procent . Hoteltilbud
eventuelle finansielle problemer

131 procent stigning i gruppe sundhed forsikringspræmier mellem 1999 og 2009 langt overstiger både gennemsnittet arbejdstagers lønstigninger på 38 procent og national inflation på kun 28 procent. Hvis typiske gruppe sygesikring præmieforhøjelser fortsætte på disse historiske kurser , kan det være umuligt for de fleste familier råd til basale større medicinsk dækning. Mens landsgennemsnittet for arbejdsgiverbidrag mod medarbejdernes forsikringspræmier er 74 procent , virkeligheden er, at små virksomheder betaler betydeligt mindre end større virksomheder , og tendensen fortsætter. Medarbejder bidrag steg 128 procent i samme periode på 10 år , og vil fortsætte med at stige proportionalt .

Virkninger af reformen af ​​Health Insurance
p Hvis uændret, er det plausibelt at flere mennesker vil finde sig selv uden sygesikring som præmier bliver for dyrt , hvilket yderligere finansiel byrde for statslige og føderale regeringer , såvel som de mennesker , der i sidste ende vil betale for velgørenhed forsigtig med skatteydernes penge . De love sygesikring reform vedtaget i marts 2010, er beregnet til at afhjælpe sådanne scenarier og sikre, at alle amerikanere har adgang til ordentlig sundhedspleje via overkommelige forsikring programmer . Elimineringen af ​​store præmieforhøjelser og skjulte skatter , plus tilføjelse af nye skattefradrag for virksomheder, der tilbyder sygesikring planer , forhåbentlig vil stimulere økonomien og tilfredsstille alles behov for sundhedsydelser af høj kvalitet .
< Br >