Hvad er de Rekruttering Omkostninger til en RN

? Rekruttere nye sygeplejersker er en stor udgift for sundhedssektoren . Den amerikanske Nurses Association hedder , at ansættelse kan variere fra $ 22,000 til 64,000 dollars en sygeplejerske , afhængig af faktorer som omsætning ( den procentdel af sygeplejersker, der afslutter ) , enhed speciale eller placering (by versus landdistrikt ) . Behovet for sygeplejersker

En institution kan have brug for sygeplejersker på grund af høj omsætning eller seneste udvidelse ( åbne en ny fløj) . Det kan også være nødvendigt at udvide sin arbejdsstyrke på grund af massive fyringer i den seneste tid på grund af en blød lokale økonomi.
Direkte omkostninger Recruiting

Rekruttering institutioner kan annoncere i tidsskrifter , aviser eller på karrieremesser .

Indirekte Rekruttering

Når en stilling er ledig, samlede arbejdsbyrde på en enhed stiger. Personale overarbejde , agentur sygeplejerske løn og uddannelse af nye sygeplejerske er indirekte omkostninger ved stillingsopslag.
Ikke-monetære Omkostninger til Recruiting

øge arbejdsbyrden for personalet sygeplejersker indikerer et fald i kvaliteten af patientbehandlingen og en stigning i muligheden for lægefejl .
Omsætning

Når personalet sygeplejersker oplever udmattelse og udbrændthed , kan de træde tilbage, således at der skabes flere ledige stillinger. Rekruttering omkostninger stiger , hvor omsætningen stiger. Udfordringen er at holde de nuværende sygeplejersker , samt den nye sygeplejerske , glad , så rekruttering udgifter er minimale.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler