Hvad bruges en PDR til?

En Performance Development Review (PDR) er en systematisk proces til at vurdere og forbedre medarbejdernes præstationer. PDR'er bruges til at:

Overvåg ydeevne: PDR'er hjælper ledere og medarbejdere med at spore fremskridt hen imod mål, identificere områder for forbedringer og foretage nødvendige justeringer.

Giv feedback: PDR'er giver ledere mulighed for at give medarbejderne feedback på deres præstationer, både positive og negative.

Sæt mål og mål: PDR'er er et tidspunkt til at sætte nye mål og mål for den kommende præstationsperiode.

Motivér medarbejdere: PDR'er kan hjælpe med at motivere medarbejderne ved at anerkende deres præstationer og sætte klare forventninger til fremtiden.

Identificer trænings- og udviklingsbehov: PDR'er kan hjælpe med at identificere områder, hvor medarbejdere har brug for yderligere træning eller udvikling.

Støt karriereplanlægning: PDR'er kan hjælpe medarbejderne med at identificere karriereudviklingsmål og -veje.

PDR'er er et værdifuldt værktøj til at styre og udvikle medarbejdernes præstationer. Ved at bruge PDR'er effektivt kan ledere og medarbejdere arbejde sammen om at forbedre præstationer, nå mål og udvikle medarbejdernes karriere.