Hvad er paramedicinerens ferieret?

Storbritannien - England, Wales og Nordirland

Working Time Regulations 1998 fastslår, at alle arbejdere, inklusive NHS-personale, har ret til mindst 28 dages betalt ferie om året. Dette omfatter helligdage og helligdage.

NHS har dog ofte et skiftsystem, som kan gøre det vanskeligt for personalet at holde deres årlige ferieret. Af denne grund har mange NHS-truster indvilliget i at give personalet et højere antal årlige feriedage for at kompensere for, at de måske ikke altid er i stand til at holde deres orlov på de dage, de ønsker.

For eksempel har Royal College of Nursing (RCN) forhandlet en årlig orlovsret på 37 dage for sine medlemmer, der arbejder i NHS i England, Wales og Nordirland.

Skotland

I Skotland gælder også Working Time Regulations 1998, og alle arbejdere har ret til minimum 28 dages betalt ferie om året.

Den skotske regering har dog indført en ny politik, som trådte i kraft den 6. april 2018, som giver NHS-personale i Skotland yderligere fire dages betalt orlov om året. Det betyder, at NHS-personale i Skotland nu har ret til minimum 32 dages betalt orlov om året.

Denne ekstra orlov har til formål at kompensere for, at personalet ofte kan blive pålagt at arbejde usociale timer eller arbejde på helligdage.

Oversigt

Rettigheden til paramedicinsk ferie i Storbritannien varierer afhængigt af det land, du arbejder i, og den tillids- eller sundhedsstyrelse, du arbejder for. I England, Wales og Nordirland har paramedicinere ret til minimum 28 dages betalt orlov om året, men mange truster tilbyder et højere antal dage til at kompensere for skifteholdsarbejde. I Skotland har paramedicinere ret til minimum 32 dages betalt orlov om året.