Return to Duty (RTD) proces: Afslutningskriterier og frigivelse

Return to Duty (RTD) processen afsluttes når en tjenestemand eller ansat formelt frigives til fuld, ubegrænset tjeneste efter sygdom, skade eller medicinsk evaluering.

Standard afslutningskriterier (Militær / Arbejdsmedicin)

1. Medicinsk klarhed: Alle deployment-begrænsende tilstande løst eller dispenseret
2. Profil-opløsning: Midlertidige profiler (PULHES) udløbet eller konverteret til permanente (P3/P4) med dispensation
3. Funktionel kapacitet: Består MOS-specifikke / job-specifikke fysiske krav (APFT/ACFT, løft/bær, miljømæssig tolerance)
4. Medicin-stabilitet: Ingen sedative, diskvalificerende eller ikke-deployable mediciner
5. Psykisk sundhed frigivelse: Ingen aktive selvmords-/drabstanker, psykose, ukontrolleret stofmisbrug
6. Specialist-konsultationer færdige: Orto, neuro, psykiatri, kardiologi, osv. — alle anbefalinger implementeret
7. Kommando-samtykke: Enheds-CØ verificerer administrativ klarhed (træning, sikkerhed, juridisk)

Vigtige beslutningspunkter

Myndighed	Rolle
Profil-skriver (Udbyders)	Initierer/forlænger/opløser tjeneste-begrænsninger
MEB/PEB (Medicinsk/Fysisk Evalueringsråd)	Bestemmer evne til fortsat tjeneste
Kommando	Endelig RTD-autoritet (deployment vs. separation)
Arbejdsmedicin (Civil)	Fitness-for-duty evaluering per ADA/OSHA

Mulige udfald

• Fuld RTD: Ingen begrænsninger
• RTD med permanent profil (P3): Begrænsninger tilpasses i nuværende MOS
• Omklassificering / Omplacering: Nyt MOS/job matcher begrænsninger
• Medicinsk separation / pension: Uegnet for enhver tjeneste

Civilt arbejdsplads-ækvivalent

Fitness-for-Duty Evaluation (FFDE) → Retur-til-arbejde-notat med begrænsninger → ADA interaktiv proces → Fuld tjeneste eller tilpasning.

RTD ender når medicinsk kapacitet matcher erhvervsmæssig krav — dokumenteret, autoriseret og kommunikeret.