Kan du stadig blive fyret for grov forseelse, mens du er syg og dækket af lægeerklæring?

Ja, du kan stadig blive fyret for groft tjenesteforseelse, mens du er sygemeldt og dækket af en lægeerklæring. En arbejdsgiver kan opsige dit ansættelsesforhold på grund af grov tjenesteforseelse, hvis du har begået en handling, der er så alvorlig, at den grundlæggende krænker din ansættelseskontrakt. I sådanne tilfælde beskytter lægeerklæringen dig muligvis ikke mod potentielle disciplinære sanktioner, herunder afskedigelse, da den påståede grove forseelse betragtes som et særskilt spørgsmål fra den medicinske tilstand, der førte til dit fravær fra arbejdet.

Det er vigtigt at bemærke, at definitionen af ​​grov forseelse kan variere afhængigt af de konkrete forhold og ansættelseskontrakten. Typisk involverer grov forseelse handlinger såsom tyveri, bedrageri, vold, alvorlige brud på sundheds- og sikkerhedsbestemmelser eller enhver adfærd, der alvorligt skader arbejdsgiverens omdømme eller forretning. Hvis arbejdsgiveren har rimelig grund til at tro, at du har begået en grov forseelse, kan de stadig fortsætte med disciplinære procedurer, selvom du er sygemeldt.

Under den disciplinære proces vil du have mulighed for at reagere på beskyldningerne mod dig og fremlægge eventuelle formildende omstændigheder. Hvis arbejdsgiveren konkluderer, at du rent faktisk har begået en grov forseelse, kan de fortsætte med at opsige dit ansættelsesforhold, selvom du stadig er sygemeldt. Det er dog vigtigt at konsultere din lokale arbejdslovgivning og virksomhedspolitikker for at forstå de specifikke procedurer og beskyttelser på plads.