Kan du blive fyret, mens du er på sygeorlov?

Svaret på det spørgsmål afhænger af de specifikke omstændigheder og lovene i den jurisdiktion, hvor medarbejderen befinder sig. Generelt kan en arbejdsgiver opsige en medarbejders ansættelse, mens vedkommende er på sygeorlov, men der er visse begrænsninger og undtagelser, der gælder.

1. Føderale love:

- Family and Medical Leave Act (FMLA): FMLA beskytter medarbejdernes rettigheder til at tage ulønnet, jobbeskyttet orlov af visse medicinske og familiemæssige årsager. Hvis en medarbejder er berettiget til FMLA-orlov og følger de korrekte procedurer for at anmode om og tage orlov, kan de generelt ikke afskediges, mens de er på FMLA-orlov. Der er dog nogle undtagelser, såsom hvis arbejdsgiveren kan påvise, at medarbejderens stilling er ophævet af legitime forretningsmæssige årsager.

- Americans with Disabilities Act (ADA): ADA forbyder diskrimination mod personer med handicap, herunder dem, der har medicinske tilstande. Hvis en medarbejders medicinske tilstand kvalificeres som et handicap i henhold til ADA, kan de være berettiget til rimelige tilpasninger, herunder fri til medicinsk behandling eller helbredelse. At fyre en medarbejder på grund af deres handicap eller manglende evne til at arbejde på grund af deres medicinske tilstand kan betragtes som diskrimination i henhold til ADA.

2. Statslove:

Ud over føderale love har mange stater deres egne love, der giver ekstra beskyttelse for ansatte på sygeorlov. Disse love varierer fra stat til stat, så det er vigtigt at konsultere de specifikke love i den relevante jurisdiktion. Nogle stater kan for eksempel have love, der forbyder arbejdsgivere at fyre medarbejdere, mens de er på sygeorlov, uanset årsagen til opsigelsen.

3. Ansættelseskontrakter:

Hvis en medarbejder har en ansættelseskontrakt med sin arbejdsgiver, kan vilkårene i kontrakten også have betydning for, om de kan fyres, mens de er på sygeorlov. Nogle ansættelseskontrakter kan indeholde bestemmelser, der omhandler sygeorlov og jobsikkerhed i sådanne perioder.

4. Arbejdsgiverpolitikker:

En arbejdsgivers egne politikker og procedurer kan også give en vis vejledning om, hvorvidt en medarbejder kan fyres, mens han er på sygeorlov. Nogle arbejdsgivere har politikker, der beskytter medarbejdernes job under sygeorlov, mens andre kan have specifikke kriterier eller undtagelser, der skal opfyldes.

For at sikre, at dine rettigheder er beskyttet, er det vigtigt at være bekendt med de gældende føderale og statslige love samt din arbejdsgivers politikker og procedurer, før du tager lægeorlov. Hvis du har bekymringer om din jobsikkerhed, mens du er på sygeorlov, er det tilrådeligt at konsultere en ansættelsesretsadvokat for at forstå dine rettigheder og muligheder.