Effektiv sikkerhedstræning: Tips til at engagere og motivere medarbejdere

Uanset om du er en sikkerhedskoordinator eller et uvilligt deltager, kan du værdsætte behovet for at motivere folk til at lære om og anvende sikkerhedsteknikker. Jeg var sikkerhedskoordinator i over 4 år. Under den tid lykkedes det mig at reducere ulykker, øge deltagelse i programmerne, og motivere folk til at være sikre på arbejde. Denne artikel vil diskutere nogle af de teknikker, jeg brugte, og hvordan du kan anvende dem på din arbejdsplads.

Instruktioner

1. Få deres opmærksomhed og respekt
   Før du kan undervise nogen om sikkerhed, skal du få deres opmærksomhed og respekt. Du har brug for deres opmærksomhed, så de hører dig, og deres respekt, så de anvender det, du fortæller dem.

   Jeg gennemførte træning en gang om måneden, og det var altid en pine for mig at samle alle til træning. Mit firma foreslog at gå over til et elektronisk træningssystem. Det kan virke i en vis grad, men ikke 100% af tiden. Du skal have den personlige kontakt med mennesker. Arbejdere vil ikke lytte til dig, hvis de ikke respekterer dig, og respekt er ikke automatisk bare fordi du har en autoritetstitel. Så hvis du gør elektronisk træning, prøv at mødes med folk i en gruppe mindst 2-3 gange om året. Det vil tillade dig at udvikle et arbejdsforhold til folk, lære om dem, de vil lære om dig, og respekt vil blive fremmet. Husk, dette sker ikke over natten.

   For at fortsætte med at vinde en arbejders respekt, skal du vise omsorg for personens velvære. De fleste arbejdere vil ikke tøve med at sige, at dit job ikke er at holde dem sikre, det er virkelig at spare virksomheden penge ved at placere byrdesomme regler og sikkerhedsvagter overalt. Faktisk har jeg hørt utallige gange udsagnet: "Vil du have mig til at arbejde eller være sikker?" Dette er ofte den mentalitet, der indødes af autoritetsfigurer, der ikke er opmærksomme på arbejderens jobdetaljer og placerer regler eller sikkerhedsvagter, der bremser produktionen. For at bekæmpe denne kamp mellem produktion og arbejder versus sikkerhedskoordinator og regler, brug ansvar for at få folk mere involveret. En måde er at udvikle dialog med et team af arbejdere og spørge om deres input til, hvordan du kan reducere en fare uden at bremse produktionen. Du må måske trække det første team til deres møde, men efter at have tilbudt pizza og en firmabaseballhue til deltagere, vil du aldrig skulle trække nogen til næste teammøde. Desuden, når det første team spreder budet, vil du blive oversvømmet af frivillige til næste møde. En anden måde at vinde respekt på er at finde en sikkerhedsfunktion, der letter arbejderens byrde, mens den øger eller bevarer produktionen. Så kommuniker, at du gjorde det netop for dem. Et godt eksempel er, når virksomheden betaler for et stål-tå skoprogram, getintede sikkerhedsbriller til arbejdere til at tage hjem til sommerens havearbejde, eller NFL eller Baseball-hold hjelme eller bump caps.

2. Nu, hvor du har deres opmærksomhed og respekt, skal du holde det
   Træning er sandsynligvis det, arbejderen mindst kan lide ved sikkerhed, næst efter alle regler. For at lette denne misbilligelse, skal du tænke på dig selv som læreren i enhver sikkerhedsklasse. Husk tilbage til college eller gymnasium? Da elever bestod en bestemts lærers klasse, var det lærerens skyld for at være for hård og prøve at "snude" eleverne på en prøve. Vær ikke den lærer! Hold træningen simpel. Lær arbejderen teknikker, der gælder for dem og deres job. For eksempel har en kontormedarbejder brug for at lære, hvordan man opfører sig omkring gaffeltrucke, men de behøver ikke at vide, hvordan man kører en eller inspektere en. Så lad dem ikke sidde igennem samme træning som nogen, der vil køre en. Du kan garantere, at de ikke vil like det, og vil sprede budet om, hvor forfærdelig din træning var. Et andet eksempel er glidning, snuble og fald. Du behøver ikke at gå i mange detaljer, hvis det ikke gælder for dem. Hvis de arbejder omkring væsker, sørg for, at de forstår vigtigheden af ikke at løbe, holde udgydninger renset op, osv. Hvis de arbejder omkring pulvere og ikke håndterer væsker overhovedet, er der ikke behov for at bruge meget tid på væskeudgydninger eller rengøring.

   Hold dem vendende tilbage. Hav en lodtrækning under træning for noget, de kan tage hjem eller bruge på arbejde, der relaterer til sikkerhed. Nogle eksempler på gaver, jeg har brugt, er en hjemme-brandslukker eller røgalarm ved træning til nødsvar, et fint par spejl-de sikkerhedsbriller til brug hjemme ved havearbejde ved PPE-træning, og endda BBQ-grill sæt og fuglefødere under foråret bare for sjov. Hold også din publikum underholdt ved at uddele slik eller gaver til besvarelse af spørgsmål eller deltagelse under diskussioner. Til sidst, brug ikke mere end 1 time til hver træning, medmindre det er gaffeltruck- eller respiratortræning. Ellers vil du miste din publikums opmærksomhed.

3. Til sidst, få arbejdere involveret
   Inkluder dem på et sikkerhedsinspektions-team, et sikkerhedsforbedrings-team, eller et sikkerhedsvideo-trænings-team. Lad dem udvælge deres egen træningsmateriale. Du kan endda udvælge nogle til at være gæstetalere under din træning for at give deres råd om ting, der vedrører deres job.

   En anden måde at få folk involveret på er at gøre en lille del af hver arbejdsrelateret sikkerhedstræning relateret til hjem- eller familie-sikkerhed. Hvis du træner på respiratortræning, sørg for, at de forstår, at respiratorsikkerhed hjemme og korrekt ventilation mens maling eller vigtigheden af at bære ørepropper på arbejde og hjemme mens man klipper græsset om sommeren.

   Næste, gør testene bruger-venlige. Prøv ikke at snude folk. Hvis der er en metode, du bruger for at hjælpe dig med at huske termer, del den med dine arbejdere. De vil lære mere, hvis det er en aktivitet eller rim snarere end information kastet på dem til at gengive på papir.