Tilbagevendende medarbejdere til arbejde efter en ikke-berufsmæssig skade: En praktisk guide

Det er ikke usædvanligt for medarbejdere at blive skadet og ikke kunne gå på arbejde. Mange skader er ikke arbejdsrelaterede og sker på medarbejderens fritid. For mange kan et brudt ben eller arm forhindre en medarbejders evne til at udføre daglige opgaver. Som resultat skal du som arbejdsgiver have en plan sat på plads for at få medarbejderen tilbage på jobbet, at være produktiv og sikker. Der er mange ting at overveje, når man får nogen tilbage til arbejde efter en ikke-berufsmæssig skade.

Instruktioner

1. Gennemgå din medarbejderhåndbog. Et afsnit bør skitsere, hvordan man håndterer medarbejderskader. Din håndbog bør overholde statens arbejdslove. Hvis der ikke er en manual, slå de statslige arbejdslove op. Generelt skal medarbejderen bruge alle tilgængelige sygedage mens de er skadet. Et orlov kan kræves efter denne periode for at reducere omkostninger til arbejdsgivere.
2. Lad medarbejderen evalueres af en læge. Medarbejdere, der savner fem på hinanden følgende dage eller mere, skal evalueres af en læge for at bestemme, om de er i stand til at udføre de pligter, der kræves af dem på jobbet eller ej. I mange tilfælde vil læger give medarbejderen en liste over begrænsninger, men stadig frigive dem til visse pligter.
3. Tildel medarbejderen til en arbejdsstation, der ikke overstiger deres begrænsninger. For eksempel, hvis medarbejderen har et brudt ben, sørg for, at de er på en station, hvor de kan sidde og udføre skrivebordsopgaver.