Hvordan returnere en Medarbejder til arbejde efter Non- Arbejdsskade

Det er ikke ualmindeligt for medarbejderne at komme til skade , og ikke være i stand til at gå på arbejde. Mange skader er ikke arbejdsrelaterede og ske på medarbejderens fritid. For mange kan et brækket ben eller arm hindre en medarbejders evne til at udføre daglige opgaver . Som et resultat, skal du som arbejdsgiver have en plan sat på plads for at få medarbejderen tilbage på jobbet, være produktiv og sikker. Der er mange ting at overveje, når at få nogen tilbage til arbejdet efter en ikke- erhvervsmæssig skade. Instruktioner
1

Gennemgå din medarbejder håndbog. Et afsnit bør skitsere, hvordan man skal håndtere medarbejdernes skader. Din håndbog skal opfylde statens arbejdskraft love . Hvis der ikke er nogen manual, ser de statslige arbejdskraft love op . Generelt skal medarbejderen bruge enhver og alle tilgængelige sygedage , mens ud såret. Orlov kan kræves efter denne periode for at reducere omkostningerne til arbejdsgiverne.
2

Har medarbejderen vurderes af en læge . Medarbejdere , der savner fem på hinanden følgende dage eller mere , skal vurderes af en læge at afgøre, om de er i stand til at udføre de opgaver , der kræves af dem på jobbet eller ej. I mange tilfælde vil lægerne give arbejdstageren en liste over begrænsninger , men stadig klare dem for visse opgaver.
3

Tildel medarbejderen til en arbejdsplads , der ikke overstiger deres begrænsninger. For eksempel, hvis medarbejderen har et brækket ben , sørg for at de er på en station, hvor de kan sidde og udføre desk opgaver.
Hoteltilbud