Medarbejderrettigheder under OSHA-inspektioner: Det du skal vide

The Occupational Safety and Health Act of 1970 gav medarbejdere mange nye rettigheder og ansvarsområder i interessen af at arbejde sammen med arbejdsgivere for at fremme et sikrere arbejdsmiljø. For at hjælpe medarbejdere og arbejdsgivere med at forstå, hvad disse rettigheder og ansvarsområder er, udskrev Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Publication 3021, Employee Workplace Rights. En af de vigtigste medarbejderrettigheder involverer, hvad de har lov til og opfordres til at gøre under en OSHA-sikkerheds- og sundhedsinspektion.

Ret til repræsentation

Under en OSHA-inspektion har medarbejderne ret til at have en repræsentant, der følger med inspektøren. Hvis medarbejderne er fagforenede, er det typisk for en fagforeningsrepræsentant at tjene dette formål. Hvis flere fagforeninger er involveret, følger normalt en repræsentant fra hver en med OSHA-inspektøren.

Ret til at hjælpe inspektøren

Uanset om en medarbejderrepræsentant er til stede eller ej, har medarbejdere ret til at tale med OSHA-inspektøren i privat. Han kan give inspektøren oplysninger om observerede farer og skader eller sygdomme, der resulterede fra farene. Som en del af whistleblower-beskyttelse har arbejdere ansvaret for at rapportere, hvis forholdene under inspektionen er forskellige fra normen.

Ret til information efter inspektionen

Når inspektionen er fuldført, giver OSHA-inspektøren en out-briefing til både arbejdsgiver og medarbejderrepræsentanter. Under denne out-briefing diskuteres alle resultater. Hvis nogen resultater kræver korrektion, vil inspektøren informere begge parter om tidsrammen for den påkrævede afhjælpning.

Ret til at anklage afhjælpningsperioden

Når OSHA-inspektøren har bestemt afhjælpningsperioden, har medarbejderne ret til at anklage den. Typisk er anklagen for en kortere afhjælpningsperiode. Denne anklage skal være skriftlig og skal indsendes til OSHA inden for 15 arbejdsdage efter inspektionen. En gennemgangskommission uden for OSHA bestemmer, om tidsperioden skal ændres.

Ret til information, hvis ingen inspektionen er gennemført eller anklage udstedt

Når en medarbejder sender en klage til OSHA, og det fastslås, at der ikke er behov for en inspektion, har medarbejderen ret til at anke beslutningen. Som en del af denne ankeproces vil OSHA-områdedirektøren give specifikke oplysninger om, hvorfor klagen ikke retfærdiggør et stedbesøg. Ligesom, hvis en inspektion ikke resulterer i en anklage eller et afhjælpningskrav, kan medarbejdere anke beslutningen.