En Historie om Arbejdsplads Drogrtest: Fra Militære Rødder til Moderne Praksis

Historien om drogrtest i nutiden daterer fra en militær ulykke i 1981, der kostede fjorten soldater livet – mange viste spor af stoffer i blodet. Femogtyve år senere pålagde mere end 90 % af alle virksomheder med over 500 ansatte mindst én form for drogrscreening. Der gode økonomiske grunde: stofmisbrug er vist at være en betydelig faktor i arbejdsulykker, fravær og lav produktivitet. På den anden side er forebyggelsesprogrammer vist mere effektive end screening, mindst for større virksomheder.

USS Nimitz

• Maj 1981: et fly kraschede på hangarskibet USS Nimitz, dræbte 14, sårede 45. Forensisk analyse viste, at nøglepersoner involveret i ulykken havde THC (marijuanas aktive stoffer) i blodet. Præsident Ronald Reagan erklærede en ny nul-tolerance politik for at håndhæve stof-forbud i militæret. Som følge faldt ulovligt stofmisbrug i militæret fra 30 % til 5 % på otte år.

Drogrtest for Føderale Ansatte

• Reagan udvided politikken via Executive Order 12564 – Drug-Free Federal Workplace (15. september 1986), som krævede, at alle føderale executive agentskaber etablerede drogrtest-programmer. Politiken opdateredes i 2004 til at håndtere medarbejderklager og andre udfordringer.

Togulykke i Chase, Maryland

• Ingen lignende lovgivning blev pålagt privat sektor, men drogrtest blev almindeligt alligevel – især efter en 1987 togulykke i Maryland, der dræbte 16. Årsagen var en togbesætning, der ignorerede signaler om at reducere fart – besætningsmedlemmer viste senere spor af marihuana i blodet og fik flere års fængsel for deres rolle i den dødelige ulykke.

Testtyper

• Drogrtest omfatter flere potentielle tests: urin, salive, sved, blod, hår. Nogle firmaer bruger pre-employment screening, efterfulgt af tilfældige tests efter ansættelse. Etiske udfordringer ved pre-employment testing er mindre alvorlige end ved tilfældig test af nuværende medarbejdere, undtagen visse yrker med offentlig sikkerhed – fx skolebuskuskere.

Forebyggelse / Løsning

• Trots populariteten af drogrscreening kan der være større økonomisk gevinst for større firmaer at etablere EAPs (Employee Assistance Programs), der giver medarbejdere adgang til gratis, fortrolig rådgivning ved stofmisbrug. Ifølge Department of Health and Human Services kunne 80 % af medarbejdere, der deltog i et EAP-program hos ChevronTexaco 1990–1996, beholde deres job. Givet at gennemsnitlig omkostning ved at erstatte en medarbejder ligger på 25–200 % af årløn, repræsenterer dette en betydelig økonomisk incitament for store virksomheder til at etablere EAPs.