Arbejdsplads-sikkerhedspolitikker og -procedurer: Forebyggelse og rapportering

Mens det er almindeligt at lide af en mindre skade på jobbet, er det vigtigt at gøre alt muligt for at forebygge arbejdsskader og andre sundhedsmæssige problemer. Mange virksomheder har sikkerhedspolitikker og procedurer for at assistere arbejdere skadet på arbejdspladsen og for at hjælpe med at forebygge andre skader. Disse politikker og procedurer findes for at forhindre sundhedsfarer og for at hjælpe med forsikringsspørgsmål, i tilfælde en nødsituation opstår.

Rapporter skader eller sygdom til overvåger

I tilfælde af en arbejdsskade eller en sygdom på jobbet, er det vigtigt, at du rapporterer situationen straks til din direkte overvåger. Overvågeren kan se til, at du modtager øjeblikkelig lægehjælp eller får lov til at forlade for at se din personlige læge. Din overvåger vil også kunne vurdere, om nogen skade var et resultat af udstyrsfejl eller lighedighed fra virksomhedens side, og hjælpe dig med at arrangere arbejdsskadeforsikring, hvis din skade kræver, at du er ude af arbejde i en længere periode.

Diskutér problemer med Human Resources

På arbejdspladsen har arbejdere nogle gange uenigheder med hinanden eller en potentielt stressende situation kan opstå, der ikke tillader dig at udføre dit arbejde til virksomhedsstandarder. Disse og andre personlige problemer kan diskuteres i fortrolighed med din virksomheds HR-afdeling. Disse individer arbejder for at sikre, at din arbejdsplads er et sikkert og sundt miljø, både mentalt og fysisk. At tale med nogen i denne afdeling kan også hjælpe dig med at undgå disciplinære tiltag, hvis din personlige eller mentale sundhed har påvirket din jobpræstation, og du har følt dig utilpas til at kommunikere direkte med din overvåger. HR-afdelingen kan handle på dine vegne med overvågeren og, hvis nødvendigt, indgribe hos virksomheden på dine vegne i tilfælde, at din mentale eller fysiske velvære udfordres.

Kommuniker med arbejdsgiver om forlænget sygefravær

Mange virksomheder tilbyder deres medarbejdere et allokeret antal sygedage. Antallet af dage kan variere afhængigt af din lønstruktur og hvor længe du har været hos virksomheden. Ofte vil en virksomhed give en medarbejder nogle betalte sygedage og flere ubesoldede sygedage med mulighed for at tage en orlovsperiode, i tilfælde din sundhedsmæssige udfordring ikke kan løses i det allokerede antal dage. En medarbejder skal normalt ikke give forudmeddelelse, når man tager en sygedag, medmindre man bruger tiden til at gå til lægen, da dagene er ment til at bruges på nødbasis. Mange arbejdsgivere vil kræve, at en medarbejder bringer en note fra deres lægekontor ved retur til arbejde for at bevise, at de legitimt var syge og fysisk i stand til at vende tilbage til arbejde.