Arbejdsplads Health &Sikkerheds Politikker &Procedurer

Mens det er almindeligt at lide af en mindre skade mens du er på arbejde, er det vigtigt at gøre alt for at forebygge arbejdsskader og andre sundhedsmæssige problemer . Mange virksomheder har sikkerhed politikker og procedurer for at hjælpe arbejdstagere tilskadekomne på arbejdspladsen og til at hjælpe med at forhindre andre skader . Disse politikker og procedurer er til for at forebygge sundhedsrisici , og til at hjælpe med forsikringsspørgsmål i tilfælde af en nødsituation i at opstå . Rapporter skader eller IIlness To tilsynsførende

I tilfælde af en skade på arbejdspladsen eller en sygdom på jobbet , er det vigtigt , at du rapporterer straks situationen til din direkte vejleder. Vejlederen kan se, at du får øjeblikkelig lægehjælp eller får lov til at forlade for at se din personlige læge . Din supervisor vil også være i stand til at vurdere, om enhver skade var et resultat af fejl i udstyret eller forsømmelse af virksomheden og hjælpe dig med at sørge for arbejdstagers kompensation forsikring, hvis din skade kræver, at du være uden arbejde i en længere periode .
drøfte problemerne med Human Resources

arbejderne arbejdspladsen har undertiden uoverensstemmelser med hinanden eller en potentielt stressende situation kan opstå , som ikke tillader dig at fuldføre dit arbejde til virksomhedens standarder . Disse og andre personlige spørgsmål kan drøftes i fortrolighed med din virksomheds HR-afdeling . Disse personer arbejder for at sikre, at din arbejdsplads er et sikkert og sundt miljø , både mentalt og fysisk . At tale med nogen i denne afdeling kan også hjælpe dig med at undgå disciplinære foranstaltninger , hvis din personlige eller psykiske sundhed har påvirket din arbejdsindsats , og du har følt i stand til at kommunikere direkte med din vejleder . Afdelingen for menneskelige ressourcer kan handle på dine vegne med vejleder og om nødvendigt gribe ind over for virksomheden på dine vegne i tilfælde af at dit mentale eller fysiske velvære udfordres .
Kommuniker med Arbejdsgiver Om langvarigt sygemeldt

Mange virksomheder tilbyder deres medarbejdere et tildelte antal sygefravær dage. Antallet af dage kan variere afhængigt af din løn struktur og hvor længe du har været ansat i virksomheden . Ofte en virksomhed vil give medarbejder et par betalte sygedage og mere ubetalte sygedage med mulighed for at tage orlov i tilfælde af, at dit helbred problem kan ikke løses i den tildelte antal dage. En medarbejder som regel ikke behøver at give et varsel , når du tager en sygedag , medmindre de bruger tiden til at gå til lægen som dagene er beregnet til at blive brugt på en nødsituation grundlag . Mange arbejdsgivere vil kræve , at en medarbejder bringe et notat fra deres læge kontor efter vender tilbage til arbejde for at bevise, at de var lovligt syg og er fysisk i stand til at vende tilbage til arbejdet .
Hoteltilbud