Ontario arbejdsplads-sikkerhedsudvalg: Krav og overholdelse

Et helbreds- og sikkerhedsudvalg i Ontario, Canada, er et, der består af to eller flere medlemmer i en organisation, der implementerer politikker, procedurer og regler for at forbedre sikkerheden på en arbejdsplads. Ifølge Occupational Health and Safety Act i Ontario, er fælles helbreds- og sikkerhedsudvalg obligatoriske på arbejdspladser, der ansætter mere end 19 arbejdere.

Udvalgsdannelse

Hvert helbreds- og sikkerhedsudvalg består af medlemmer, der repræsenterer arbejdsgiveren og ansatte i organisationen. Ledelsen vælger udvalgsmedlemmerne, der vil repræsentere det, og arbejderne, eller faget, vil beslutte deres repræsentant(er). Generelt skal helbreds- og sikkerhedsudvalget have et minimum på to medlemmer, hvis arbejdspladsen har mellem 20 og 50 arbejdere. Hvis antallet af arbejdere er 50 eller mere, skal der være mindst fire medlemmer, der repræsenterer alle de forskellige afdelinger. Antallet af ledelsesmedlemmer må ikke være større end antallet af arbejdere i udvalget.

Udfør inspectioner og lav politikker

Helbreds- og sikkerhedsudvalget har magten til at udføre inspectioner af arbejdspladsen og identificere potentielle farer. Udvalget vil derefter rapportere eventuelle fund til arbejdsgiveren, der skal svare inden for 21 dage. Udvalget spiller en vital rolle i formuleringen af sikkerhedspolitikker og procedurer, der gør arbejdspladsen sikrere for enhver arbejder. Udvalget skal også føre registreringer relateret til skader, dødsfald og arbejdspladsfarer.

Mødehyppighed

Sikkerhedsudvalget vil mødes mindst én gang hvert tredje kvartal. Arbejdsgiveren vil tillade medlemmer at tage den nødvendige tid fri fra arbejde og betale dem med den normale lønsats. Arbejdsgiveren vil også betale udvalgsmedlemmerne med deres normale lønsats for inspectioner eller andre pligter relateret til sikkerhedsudvalget. Udvalgsmedlemmerne vil føre referater, der registrerer hændelserne og beslutningerne truffet på hvert møde.

Arbejdsgivens rolle

Arbejdsgiveren skal uddanne alle ansatte om tilstedeværelsen af farlige situationer eller stoffer på arbejdspladsen. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at all nødvendig information vedrørende helbreds- og sikkerhedspolitikker er tilgængelig for enhver ansat. Arbejdsgiveren skal også levere træning til hver ansat og rådgive ham om de mulige farer, han kan møde under arbejde. Arbejdsgiveren skal kun rekruttere personer, der er over den påkrævede aldersgrænse, og tage enhver forebyggelsesforanstaltning for at beskytte arbejdere. Når helbreds- og sikkerhedsudvalget gør nogen anbefalinger eller anmodninger om information, skal arbejdsgiveren efterkomme og samarbejde fuldt ud.

Arbejderens rolle

Hvis en arbejder møder en risikabel eller farlig situation på arbejdet, skal han rapportere det til sin chef. Hvis ingen handling træffes, skal han underrette helbreds- og sikkerhedsudvalget. Enhver ansat har ret til at nægte at arbejde i et farligt miljø. I tilfælde af en ulykke eller skade skal arbejderen rapportere hændelsen til sin arbejdsgiver og sikkerhedsudvalget.