Forståelse af OSHA's Voluntary Protection Program (VPP)

Historie

The Voluntary Protection Program, eller VPP, er et program fra U.S. Department of Labor's Occupational Safety & Health Administration, eller OSHA, for virksomheder, der implementerer sikkerheds- og sundhedsforanstaltninger, der holder dem under Bureau of Labor Statistics-rater for deres branche.

Afsnit (2)(b)(1) i Occupational Safety and Health Act fra 1970 er grundlaget for VPP, som hævder, at det er i nationens bedste interesse at give alle mennesker et sundt og sikkert arbejdssted ved at stimulere "arbejdsgivere og medarbejdere til at indføre nye og at perfekte eksisterende programmer for at give sikre og sundhedsfremmende arbejdsvilkår." Programmet startede i California i 1979 og blev formelt annonceret i 1982. Føderale arbejdspladser blev berettigede i 1998.

Programdeltagelse

Deltagelse i programmet begynder med en ansøgning fra virksomheden, som inkluderer fagforeningstøtte, hvis der er en forhandlingsenhed. Virksomheden gennemgår sundheds- og sikkerhedsinspektioner, mens de starter ledelsessystemet. Potentielle virksomheder match med en mentor VPP-virksomhed for at bistanden kandidaten, og der er en fire-dages OSHA-træningskursus i VPP-kultur, filosofi og kriterier for programmet.

Fordele

Days Away Restricted or Transferred, eller DART, for VPP-virksomheder er 52 procent under gennemsnittet for virksomheder i deres brancher. Flere dage med arbejderproduktion på grund af øget sundhed hos personale fører til overskud. Deltagere genvurderes hvert tredje til femte år, men har ingen inspektioner imellem.