Genkendelse & Håndtering af Voldsom Adfærd på Arbejdspladsen

Ændret Adfærd

Hvis du bemærker, at din kollega har slutet med at passe på sig selv, såsom deres udseende, eller har startet eller øget destruktive vaner som at drikke eller tage stoffer, kan dette indikere, at de oplever depression eller andre psykiske sundhedsproblemer. Hvis de har slutet med at være produktive på jobbet, kan dette også indikere et problem. Mens dette ikke automatisk betyder, at de kan blive voldsomme, er det stadig en sundhedsmæssig bekymring.

Tab af Kontrol

Hvis din kollega bliver svær at have at gøre med, og har begyndt at opføre sig af frygtelighed og frustration, enten mod ledere, kolleger eller offentligheden, bør du rapportere adfærden til ledelsen. Adfærden kan omfatte at strejte med folk, bruge unødvendigt groft sprog og vise dårlige reaktioner på stress. Din kollega bør blive opfordret til at søge medicinsk eller professionel hjælp.

At Blive Voldsom på Arbejdet

Når en kollega har overskredet grænsen, og faktisk begyndt at opføre sig voldsomt på arbejdet, bør kolleger og ledelse behandle problemet meget alvorligt og gribe ind med det samme. Vold kan omfatte at råbe, skade udstyr, angribe folk eller trusle om nogen af disse handlinger. En person, der trusler med at skade sig selv eller andre, har brug for umiddelbar opmærksomhed. Du bør give særlig opmærksomhed til kolleger, der besidder våben, især hvis de viser dem til andre og antyder, at de måske vil bruge dem på mennesker.

Arbejdspladspolitik

Hver arbejdsplads bør have en klar politik om, hvordan man identificerer og håndterer voldsomme ansatte. Enhver ansat bør føle, at rapportering af sådan adfærd vil være fortrolig og taget alvorligt. Hvis du føler, du har en kollega, der kan være voldsom, sørg for at dokumentere deres adfærd og alle samtaler, du har med ledelsen om det. At ringe til politiet er altid en mulighed, hvis du har nogen umiddelbare bekymringer.