Hospital pre-employment physical: Hvad undersøgelsen faktisk dækker

Et hospital pre-placement physical er ikke en wellness-check – det er en job-specifik fitness-for-duty evaluering. Komponenter varierer efter rolle (klinisk vs. ikke-klinisk), men kerne-batteriet inkluderer:

1. Generel survey & vitaltegn – BT, HR, RR, temp, SpO₂; visuel inspection for distress eller stigmata.
2. Antropometri – Højde, vægt, BMI, krop-sammensætning hvis rolle-relevant.
3. Kardiovaskulær undersøgelse – Auskultation (blæsninger, galop), perifer pulser, ødem-tjek.
4. Respiratorisk undersøgelse – Lungefelt, åndedrætsarbejde, respirations-frekvens/dybde.
5. Neurologisk screening – Vågenhed, orientering, kraniale nerver, DTR'er, gang, Romberg.
6. Muskuloskeletalt screening – Led-bevægelsesomfang, styrke-gradering, rygmobilitet, funktionelt løft-test (hvis essentiel funktion).
7. Integumentær check – Hud-integritet, læser, turgor, track-mærker (hvis stofoverbrug-screening indikeret).
8. Syns- & høre-screening – Snellen/Jaeger, hvisken-test eller audiometri per rolle-krav.
9. Lab & diagnostik – CBC, CMP, UA, TB-screen (IGRA/PPD), stoftest, immunitet-titre (MMR, Varicella, Hep B) per anlægs-politik.
10. Sundhedshistorik & livsstil – Tidligere operationer, kroniske tilstande, medicin, immunisations-record, tobak/alkohol/motion.

Kliniske roller (sygepleje, tekni, terapeuter) får udvidet neuromuskulær og infektionssygdom-screening. Administrative roller kan kun kræve vitaltegn, historik og TB/immunisering-compliance. Undersøgelsen matcher jobets fysiske og infektionsmæssige krav.