Hvilken slags procedurer udfører de under fysisk undersøgelse for et job på hospitaler?

En fysisk eksamen for et job på et hospital involverer typisk en række tests og kontroller for at vurdere kandidatens fysiske sundhed og kondition. De specifikke procedurer kan variere afhængigt af jobbets art og hospitalets politikker, men nogle almindelige elementer i en fysisk undersøgelse på hospitalet omfatter:

1. Generel vurdering :

- Visuel inspektion af det overordnede udseende og kropsproportioner.

- Måling af vitale tegn, herunder blodtryk, puls, respirationsfrekvens og temperatur.

- Tjek for synlige tegn på sygdom eller fysiske abnormiteter.

2. Højde og vægt :

- Måling af højde og vægt for at beregne Body Mass Index (BMI) og vurdere den generelle kropssammensætning.

3. Kardiovaskulær undersøgelse :

- Auskultation af hjertet for at lytte efter eventuelle mislyde, uregelmæssige hjerteslag eller andre abnormiteter.

- Palpation af perifere pulser for at vurdere cirkulation og blodgennemstrømning.

4. Åndedrætsundersøgelse :

- Auskultation af lungerne for at kontrollere for unormale åndelyde, såsom hvæsen eller knitren.

- Evaluering af respirationsfrekvens og dybde.

5. Neurologisk undersøgelse :

- Vurdering af mental årvågenhed, orientering og kognitiv funktion.

- Simple neurologiske tests, såsom kontrol af reflekser, balance og koordination.

6. Muskuloskeletal undersøgelse :

- Inspektion af leddene for eventuelle deformiteter, hævelse eller ømhed.

- Vifte af bevægelsestest for at vurdere ledfleksibilitet og mobilitet.

7. Integumentær eksamen :

- Inspektion af huden for udslæt, læsioner eller andre abnormiteter.

- Evaluering af hudens turgor og hydrering.

8. Syn og hørelse :

- Grundlæggende syns- og høretests for at kontrollere eventuelle svækkelser eller abnormiteter.

9. Laboratorietest :

- Afhængigt af jobkravene kan nogle hospitaler kræve yderligere laboratorietests, såsom blodprøver eller urinanalyse, for at evaluere den generelle sundhed og kondition.

10. Sundhedshistorie og livsstilsvurdering :

- Kandidater kan blive spurgt om deres sygehistorie, herunder tidligere sygdomme, operationer, medicin og eventuelle allerede eksisterende tilstande.

- Der kan også indsamles oplysninger om livsstilsvaner, såsom rygning, alkoholforbrug og motion.

Det er vigtigt at bemærke, at omfanget og omfanget af den fysiske undersøgelse kan variere betydeligt baseret på den specifikke jobrolle, afdelingen og hospitalets retningslinjer og krav. Nogle job kan kræve mere omfattende eksamener, mens andre kan have mere fokuserede vurderinger relateret til specifikke fysiske krav i stillingen.