Kirurgers kompensationsmodeller: Fee-for-service, løn, kapitation og blandet løn

Kirurgers løn varierer efter sundhedssystem, ansættelsesmodel og specialitet:

1. Fee-for-Service: Betalt per procedur efter et gebyrskema (forsikring/staten). Incentiviserer volumen.
2. Løn: Fast årlig løn uanset sagsvolumen. Almindelig i akademiske, VA, HMO (Kaiser), militære.
3. Kapitation: Fast betaling per patient for alle tjenester i en periode. Incentiviserer effektivitet/forebyggelse.
4. Blandet: Basisløn + produktivitetsbonusser (RVUer) + kvalitets/resultatincitamenter. Stigende almindelighed.
5. Direkte Fakturering: Kirurg fakturerer patient/forsikring direkte (nogle private praksiser/kontant-baserede modeller).

Modeller adskiller sig på tværs af lande, organisationer og specialiteter. Kirurger er ikke universelt betalt per operation.