NHS Årlige Ferie for Band 5 (Grade B) Sygeplejerske: Ret, Pro-Rata & Overtagsregler

Under Agenda for Change (AfC) Vilkår & Betingelser (England, Wales, NI; Skotland lignende):

Standard Ret

År med Continuert NHS Tjeneste	Årlig Ferie (Dage)	Helligdage
0-5 år (Band 5 indgang)	27 dage	8 dage
5-10 år	29 dage	8 dage
10+ år	33 dage	8 dage

Note: "Grade B" er ældre terminologi (før 2004 AfC). Nuværende ækvivalent = Band 5 (nyuddannet til erfaren sygeplejerske).

Pro-Rata Beregning (Deltid)

Årlig Ferie = Fuld-tids ret × (Kontrakttimer ÷ 37,5)

Eksempel: 0,6 WTE (22,5 t/uge), 3 år tjeneste = 27 × 0,6 = 16,2 dage (afrund per lokal politik).

Vigtige Regler

• Ferieår: 1. april – 31. marts (fleste trusts).
• Overtag: Max 5 dage (pro-rata) ind i næste ferieår; kræver leder godkendelse; skal tages senest 30. juni.
• Helligdage: 8 dage (Eng/Wales); tilføjet til ferie eller givet som dage af per vagtplan.
• Uregelmæssige Timer: Ingen ekstra ferie; betalt via tillæg (30-60% præmie).
• Sygdom Under Ferie: Kan gendanne årlig ferie hvis syg ≥4 på hinanden følgende dage (med sygemelding).
• Barsel/Adoption: Opbygger ferie under betalt orlov; "keeping in touch" dage påvirker ikke.

Booking Proces

1. Indsend via ESR/HR system (sædvanligvis 6-12 ugers varsel for >5 dage).
2. Afdeling/enhed vagtplan restriktioner (minimum sikker bemænding).
3. Studieorlov: separat allokering (typisk 5-10 dage + budget).

Skotland (NHS Scotland)

Lignende bånd; 27 dage start, 31 efter 5 år, 36 efter 10 år. 9 helligdage.