Bevaring af sygeplejere: Strategier for en bæredygtig sundhedspersonale

Kvalitet af pleje

I 2001 overvejede halvdelen af de i øjeblikket ansatte sygeplejersker, der blev spurgt, at forlade faget af andre grunde end pension, ifølge Federation of Nurses and Health Professionals. Lidt har ændret sig i de følgende år. Sygeplejersker føler sig overarbejdet og underbetalt og er ofte presset til at arbejde overtid. De har også rapporteret problemer med stressrelateret sygdom. Bevaring er vigtig, især da mangel på sygeplejersker fortsætter med at vokse.

Registrerede sygeplejerske og licenserede praktiske sygeplejersker leverer den største del af sundhedsversorgung i USA. Sygeplejersker leverer direkte patientpleje, som spiller en stor rolle i patientgenoptræning. På plejehjemme overvåger sygeplejersker plejehjemspleje og assisterer patienter i badning, tøjning og spising. Health Care Financing Administration fandt ud af, at bemandingsmangel på plejehjemme kan have en direkte negativ effekt på kvaliteten af sundhedsversorgung, patienter modtager.

Krævet uddannelse

Sygeplejersker kræver mindst to års uddannelse gennem et associate degree-program, selvom mange har en fireårig bachelor. Sygeplejerskeassistenter skal være certificerede, hvis de arbejder for en facilitet, der modtager Medicare- og Medicaid-tilbagebetaling. Certificeringen sker gennem et træningsprogram eller gennem en kompetencevurdering afholdt af arbejdsgiveren. Kompetencevurderingen er en skriftlig eller mundtlig eksamen. Givet det høje uddannelseskrav, er der færre kvalificerede jobkandidater til at arbejde som sygeplejersker end der er samlede jobåbninger.

Ældende befolkning

U.S. General Accounting Office siger, at der er en voksende mangel på sygeplejersker og en voksende efterspørgsel på sygeplejersker med færdigheder, der er nødvendige for at behandle patienter med komplekse sundhedsmæssige behov. Befolkningen ældes, hvilket øger antallet af patienter med sundhedsproblemer forbundet med avanceret alder, hvilket gør det endnu mere glarende, at en mangel på sygeplejersker fortsætter med at eksistere.

Omkostninger

Sygeplejerske-omstilling koster sundhedsfaciliteter penge ved at kræve, at de bruger flere penge på rekruttering, udvælgelse og træning. Hospitaler skal også bruge penge på midlertidige agenturer for at udfylde huller i personale, og sygeplejekvaliteten lidér, fordi der er færre sygeplejersker med erfaring, der er tilstrækkelig til at give fremragende pleje. Senior sygeplejersker akkumulerer organisatorisk og procedur mæssig viden over tid. Når der er flere senior sygeplejersker som følge af lavere omstilling, vil sundhedsfaciliteter have en større pulje af viden og erfaring at trække på.

Tredjepartspres

Tredjepartsbetalere stiller stigende krav til hospitaler og sundhedsklinikker ved at reducere længden af patientophold. Dog er patienter mindre sandsynlige for at genoprette sig, når de ikke modtager adekvat pleje, hvilket bliver mere udfordrende, når der er et dårligt sygeplejerske-til-patient-forhold.