Gruppe-lægepraksisser: Udforskning af ulemper & overvejelser

Da medicinen har udviklet sig og udvidet sig i omfang, finder læger sig selv med flere muligheder end nogensinde. Valg omfatter hospitaler, klinikker, specialiserede operationscentre, telefonkonsultationer, videobesøg, arbejdsmedicin, forskning – og listen fortsætter. Gruppepraksisser er dem, hvor flere læger skaber et partnerskab eller en corporation. Disse kan variere fra små to- eller tre-læge kontorer til større praksisser med 10 eller flere. Læger modtager ikke løn baseret på fakturering fra deres individuelle tjenester. Overtagelserne går til partnerskabet. I nogle tilfælde kan en gruppepraksis ansætte en læge, der ikke er en del af ejerskabet. Gruppepraksisser kan variere fra generel medicin til specialiteter som nefrologi, onkologi, ortopædi, kardiologi og psykiatri.

Når man overvejer arbejdstype og praksis, har en læge mange vinkler at undersøge. Mens gruppepraksisser har flere fordele vedrørende ansvar, organisation, marketing og fakturering, er der også ulemper, der kan få en læge til at gøre et andet valg.

Tab af autonomi

Næsten ifølge definition betyder at være en del af et team eller en gruppe at give op på nogle individualiteter. Gruppepraksisser har tendens til at have flere regler og formater for standardisering. Læger kan ikke behandle på nogen måde, de vælger. Og fordi mange gruppepraksisser er HMO-tilknyttede, kan de have begrænsninger på, hvordan de kan bruge penge, hvilke tests de må køre, og andre problemer relateret til HMO-forsikringsbegrænsninger.

Ejerproblemer

Mange gange, når en ny læge tilslutter sig en praksis, arbejder han/hun for partnerskabet eller corporationen, men er ikke nødvendigvis en ejer. At blive fuld partner kan tage tid og sker kun, når ejerskabet beslutter at udvide partnerskabsudbudet. Videre kan ledelse af praksisen være udfordrende, fordi det ofte kræver læge-konsensus, som kan være svært at opnå.

Ry

At være en del af en gruppepraksis er ofte "alle for én og én for alle". Ry og praksis af andre læger afspejler sig på hver enkelt læge. Derfor påvirker evners og kapaciteter for alle alle andre. Hvis en eller to læger gør et dårligt arbejde, kan det ændre hele praksisens ry.