Er det ulovligt for en arbejdsgiver at spørge om aktuelle lægejournaler?

Americans With Disabilities Act (ADA) forbyder arbejdsgivere at spørge medarbejdere eller ansøgere om deres sygehistorie eller forhold, hvis henvendelsen ikke er jobrelateret eller en forretningsmæssig nødvendighed. Der er dog nogle undtagelser fra denne regel, såsom:

- Hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at indsamle medicinske oplysninger i henhold til en anden lov, såsom Family and Medical Leave Act (FMLA).

- Hvis oplysningerne er nødvendige af sikkerhedsmæssige årsager, såsom i tilfælde af farlige job.

- Hvis arbejdsgiveren sørger for en sygeforsikring og har brug for oplysningerne for at bestemme dækningen.