Hvordan man laver en Hospital Orientering Plan

Hospitaler anvende en række af arbejdstagere, herunder sundhedspersonale , husholdere og vedligeholdelse personale . De fleste sygehuse kræver nye medarbejdere til at deltage i en orientering , der introducerer dem til hospitalet, dets politikker og procedurer. Opret en orientering plan for at sikre , at nye medarbejdere får alle de vigtige oplysninger om hospitalet. Orientering planer også give en skitse for instruktører at følge, hvilket giver dem mulighed for at videresende alle de vigtige oplysninger til nye medarbejdere. Instruktioner
1

Opret en orientering plan skitse til at sikre nye medarbejdere får den information, de bliver nødt til at arbejde på hospitalet. Oplysninger såsom politikker hospital, jobkrav , tidsplaner, ferie og gavn pakker kan optages på retningen omrids. Disse konturer giver dem holder orientering klasser en retningslinje, der hjælper med at forsikre alle de vigtige oplysninger gives til nye medarbejdere .
2

Diskuter hospitalets politikker og procedurer i orientering planen. Dette giver nye medarbejdere mulighed for at lære , hvad der forventes , og hvordan hospitalet fungerer. Diskuter afdelingens politikker såsom den korrekte kommandovej , politikker vedrørende anvendelse af udstyr , patientpleje og protokoller. Tal med medarbejderne om acceptabel adfærd og professionalisme. Rådgive dem af patientdata love og regler om privatlivets fred og give dem eksempler på, hvordan man skal reagere , når stillede spørgsmål om patienter eller pleje hospital . Besvare eventuelle spørgsmål, der opstår i løbet af orientering.
3

Medtag et hospital tur fremhæve de vigtige områder af anlægget , at alle nye medarbejdere skal vide . Medarbejder break værelser og steder for ure , vagtplaner og ledelse kontorer kan medtages på turen . Ture give nye medarbejdere til at blive fortrolig med hospitalet forud for deres første skift. Uddel hospital kort, der fremhæver vigtige områder såsom cafeteria , levering værelser , elevatorer og medarbejdernes parkeringsarealer. Rådgive medarbejdere under turen af områder, der kræver badges til at komme ind. Områder med restriktiv adgang , såsom drifts suiter eller lægejournaler rum , kan vises med en forklaring på , hvem , hvorfor og hvordan adgangen til disse placeringer gives .
4

Rådgive nye medarbejdere i årlige nødvendige krav for at holde deres ansættelsesforhold med hospitalet aktiv . Årlige tests såsom en Mantoux (TB test) og medarbejder physicals bør diskuteres blandt medarbejderne , så de er klar over hvad der skal gøres , og hvor ofte det er påkrævet. Informere nye medarbejdere af de steder, hvor de krævede prøver kan udføres , og hvorvidt aftaler er nødvendige . Obligatorisk eller stikprøvekontrol , såsom narkotika screening bør også indgå i en orientering planen. Diskuter eventuelle videreuddannelse klasser, der kræves for hospitalet beskæftigelse .
5

Krav til forfremmelse , jobskifte og disciplinære foranstaltninger kan indgå i hospitalets orientering planen. Oplysninger såsom tilskud eller særlige studielån udbydes til medarbejderne til at fortsætte deres uddannelse kan tilføjes. Rådgive nye medarbejdere , hvordan du overfører mellem job eller afdelinger på hospitalet . Indeholde oplysninger såsom hvor længe medarbejder skal arbejde på hospitalet , før du anmoder om en job overførsel. Orienteringen Planen skal også indeholde oplysninger om hospitalets disciplinære system, der er sat i kraft , når hospital politikker eller regler overtrædes .
Hoteltilbud