Hvad er fordelene af Performance Evalueringer i Health Care

? Ifølge den amerikanske Office of Personnel Management ( OPM ), en evaluering af ydeevne system definerer den måde, medarbejderne skal gøre deres job for at forbedre ydeevnen af organisationen. Features

evaluering af ydeevne er et papirbaseret eller automatiseret proces, der giver en sundheds - pædagog med specifik feedback til at validere hendes klinisk praksis eller understøtte rolle , samt anbefalinger til forbedring hendes præstation .

Funktioner

Når data fra individuelle præstationsvurderinger kombineres til en ammende enhed eller en hel hospital, de giver ledere det store billede af , hvor godt den enhed eller organisation er møde patienternes behov , familier og lokalsamfund.

Fordele

Ifølge præstationsvurdering, regelmæssig evaluering ydeevne møder mellem medarbejder og hans vejleder tilbyder en " tid out " for indgående drøftelse af væsentlige arbejde spørgsmål , der ikke bliver behandlet i dag -til-dag drift af sundheds- organisation.

Overvejelser

et velintegreret præstationsvurdering system, såsom den, der anvendes på University of Michigan Health System anvender ensartede standarder for leje eller overdragelse , orientering , løbende ydelse , faglig udvikling og performance forbedringer.
betydning

Når standarderne er klar og konsekvent fra dag ét , medarbejderne forstår deres værdi for organisationen og kan selvstændigt at identificere måder at gøre endnu mere markante bidrag.