HIPAA &Krav til at kontrollere en medarbejders Medicare Status

HIPAA , Health Insurance Mobilitet og Accountability Act af 1996 blev oprettet for at angivet standarder for elektroniske sundhedspleje transaktioner og nationale identifikatorer for udbyderne , planer og arbejdsgivere. For patienter , forsøger den handling at gøre mobilitet mellem læger, arbejdsgivere og forsikringsselskaber lettere samt sikrer privatlivets fred , når det kommer til lægejournaler . Ikke forpligtet til at Check Medicaid status

Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at kende Medicare status af deres medarbejdere. Det er faktisk på medarbejderens skøn i at rådgive arbejdsgiveren om deres Medicare status. Det påvirker ikke , hvordan sundhedsmæssige fordele er udstedt, som fakturering proces vil sortere ud , hvilket firma er den primære betaleren, hvis det er nødvendigt.
HIPAA kræver kommunikation

Arbejdsgiverne skal at lade medarbejderne kender deres muligheder, når det kommer til sygesikring . Dette er af væsentlig betydning, hvis beskæftigelsen skal ende eller anden grund. Når ansættelsesforholdet ophører , hvis arbejdstageren er på en sundhedspleje planen gennem arbejdsgiveren , skal arbejdsgiveren lade den tidligere medarbejder kender HIPAA og COBRA fordele . Dette var en af grundene til at grundlægge HIPAA , som patienterne havde brug for at være i stand til at flytte deres poster, når de forsøger at finde nye forsikring efter en ændring i karriere eller job.
Patient Privacy

Mens arbejdsgiverne ikke giver sundhedspleje dækning , HIPAA forhindrer en arbejdsgiver fra at opnå journaler uden direkte samtykke fra patienten . En patient , under HIPAA love kan ikke tvinges til at give sådanne oplysninger uden en rimelig grund . En sådan grund vil omfatte arbejderens comp sager om arbejdsskader eller narkotika /alkohol screening udført af arbejdsgiveren. Medarbejderne har ret til privatlivets fred, når det kommer til deres sundhedspleje og en arbejdsgiver skal respektere.
Strømlining Information

HIPAA sætter sig for at strømline de formularer i sundhedsvæsenet at gøre processen lettere for patienter og medarbejdere , som de overgang fra en sundhedspleje udbyder til en anden eller fra et forsikringsselskab udbyder til en anden . Det er vigtigt for arbejdsgiverne at opfordre deres leverandører til at overholde de regler , da dette er den proces, der anvendes til at kontrollere, om de ansatte er en del af Medicare -systemet eller ej. Hvis der anvendes formularerne korrekt, vil arbejdsgiveren ikke kender Medicare status, men de pårørende og billers vil vide . Dette hjælper med at holde arbejdsgiverens omkostninger ned, når det kommer til forsikringspræmier.
Hoteltilbud