Sådan måler Nurse Staffing

Hospitaler , forsikringsselskaber , offentlige myndigheder og borgergrupper er altid forsøger at finde ud af at tolke , hvad der foregår rigtigt og forkert i sundhedsvæsenet. Sygeplejerske personale er afgørende for patientplejen levering og opnå kvalitet resultater . Imidlertid har ingen udviklet et enestående og effektiv måde at måle sygeplejerske bemanding. I sandhed , er der flere linser hvorigennem hospitalsledelser se sygeplejerske bemanding. Derfor kvantificere din sygeplejerske bemanding kræver flere tilgange . Instruktioner
1

Beregn din sygeplejerske til patient -forholdet. Det er forholdsvis let. Blot stemmer overens antallet af patienter i en bestemt afdeling , menighed eller i en medicinsk facilitet på store, så dividere dette tal med antallet af sygeplejersker på vagt . De fleste institutioner overveje en lavere sygeplejerske til patient -forholdet et tegn på kvalitet pleje. De færre patienter en sygeplejerske har til en tendens , jo mere opmærksomhed, hun kan give hver enkelt.

Dog føler mange sygepleje forskere, at sygeplejerske -til- patient -forhold er ikke nødvendigvis den bedste måde at måle sygeplejerske bemanding fordi ofte , patienter udskrives og indrømmede i løbet af et skift . Derfor, mens en sygeplejerske kun kan have fem patienter på én gang, hun måske rent faktisk har haft otte eller ti patienter i hendes pleje i løbet af hendes dag.
2

Bestem din sygeplejerske arbejdsbyrde eller udnyttelse. Mens der ikke er én formel for en arbejdsbyrde måling , ideen er at regne ud , hvor meget af en sygeplejerskes arbejdstid er besat med patient plejeopgaver . Ifølge en undersøgelse fra 2004 af den canadiske Health Services Research Foundation, skal sygeplejersker bruge nej end 85% af deres arbejdsdag bliver " udnyttet " til direkte patientpleje eller et anlæg står højere omkostninger og dårligere patientpleje resultater.

3

Forskning din sygeplejerske fastholdelse. Kig gennem personale filer at bestemme, hvornår de enkelte sygeplejerske begyndte at arbejde med din institution. Median år arbejdet er det mest relevante tal for at forstå fastholdelse , selvom nogle mennesker bruger gennemsnitligt år arbejdet for en tilbageholdelse foranstaltning. Det er klart, jo større er din fastholdelse, jo stærkere din samlede sygeplejerske personalesituationen .
4

Beregn antallet af fuldtidsækvivalenter sygeplejersker (FTE) du har på personale. Teknisk set er en FTE arbejder 40 timer om ugen . Derfor er en sygeplejerske, der arbejder 36 timer om ugen er en .9 FTE . Hospitaler har som regel deres ideelle antal sygeplejersker og kan stemmer op deres årsværk for at se, hvor tæt de passer deres mål. På grund af alternativ planlægning, såsom den stadig mere almindeligt 12-timers sygepleje skift har mange faciliteter ændret deres definition af en FTE til 36 timer om ugen , da det er, hvad en fuldtidsansat sygeplejerske faktisk udfører . Dette giver ledere et klarere perspektiv , når de evaluerer deres sygeplejerske bemanding.
5

Tally alle sygeplejersker , du har på din løn . De fleste sundhedsfaciliteter har mange flere licenserede sygeplejersker , end de gør årsværk. Dette skyldes bestræbelser på at holde op bemanding hjælp dagpenge og deltidsansatte sygeplejersker. Så mens nogle sygeplejersker kan være sjældne arbejdstagere , så længe de er aktive på din løn , de er en del af din samlede antal ansatte .
Hoteltilbud