Er din arbejdsgiver nødt til at holde dig på sygesikringen efter opsigelse?

Generelt er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at holde dig på deres sygeforsikringspolice, efter du stopper. Der er dog nogle få undtagelser fra denne regel.

COBRA

Hvis du er dækket af din arbejdsgivers gruppesygeforsikringsplan, kan du være berettiget til fortsat sygeforsikringsdækning i henhold til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA giver dig mulighed for at fortsætte din arbejdsgivers sygeforsikringsdækning i en begrænset periode, efter du har mistet dit job, normalt i 18 eller 36 måneder. Du skal dog betale den fulde pris for præmierne, hvilket kan være meget dyrt.

HIPAA

Hvis du har en allerede eksisterende medicinsk tilstand, kan du være berettiget til fortsat sygeforsikringsdækning i henhold til Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). HIPAA kræver, at sygeforsikringsselskaber tilbyder dækning til personer med allerede eksisterende forhold, hvis de kontinuerligt har været dækket af en sygeforsikring i mindst 12 måneder. Du skal dog muligvis betale en højere præmie for din dækning.

Statens love

Nogle stater har love, der kræver, at arbejdsgivere yder fortsat sygeforsikringsdækning til medarbejdere, der mister deres job. Disse love varierer fra stat til stat, så du bør tjekke med din stats forsikringsafdeling for at finde ud af, om du er berettiget til fortsat dækning.

Andre muligheder

Hvis du ikke er berettiget til fortsat sygeforsikring gennem din arbejdsgiver, er der et par andre muligheder for dig. Du kan købe en individuel sygeforsikringspolice, tilslutte dig et sygeforsikringskooperativ eller tilmelde dig et statssponsoreret sygeforsikringsprogram såsom Medicare eller Medicaid.

Det er vigtigt at bemærke, at reglerne for fortsat sygesikringsdækning kan være komplekse, og der er mange undtagelser fra de generelle regler. Hvis du har spørgsmål til din specifikke situation, bør du tale med din arbejdsgivers personaleafdeling eller en forsikringsmægler.