Cobra Forsikring Forklaret

Før COBRA forsikring blev vedtaget som en lov i 1986 , er den eneste måde, folk kunne få forsikringsdækning under en gruppe sundhedsplan for dem selv og deres familier var gennem aktiv fuldtidsbeskæftigelse . Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act giver folk , der mister deres sundhedsforsikring, som et resultat af job opsigelse eller en reduktion i arbejdstiden , for at holde deres gruppe sygesikring for et begrænset tidsrum. Modtagerne af denne sygeforsikring , skal følge visse retningslinjer for at kvalificere sig. Funktion

To elementer skal eksistere for enkeltpersoner at modtage sygesikring dækning under COBRA : (1 ) Der skal være en udløsende begivenhed, og (2) den udløsende begivenhed skal medføre overdækkede person til at miste dækning i henhold til sundhedsplan . COBRA forsikring loven kræver administratorer at anmelde kvalificerede modtagere af et brev, der forklarer deres ret til at vælge at fortsætte sundhed coverage.The plan giver specificerede tidligere ansatte i en virksomhed , pensionister , ægtefæller og forsørgelsesberettigede børn ret til sundhed dækning under selskabets gruppe sundhedsplan . At drage fordel af COBRA , skal personer vælger at få dækning i 60 dage eller til højre er tabt, og de skal betale for sygeforsikring .
Company Berettigelse

Generelt COBRA forsikring er billigere i forhold til den enkeltes sundhed dækning; men det normalt koster mere end den præmie , der betales af de nuværende ansatte i selskabet . COBRA lov gælder generelt for virksomhedens sundhed planer på 20 eller flere ansatte i løbet af de forudgående år. Private erhvervsliv , statslige og lokale regeringer skal overholde denne lov. Små sundhed planer på 20 eller færre ansatte , den føderale regering og nogle religiøse -relaterede organisationer er fritaget for requirements.Employers er nødvendige for at give to meddelelser til medarbejdere om COBRA . Den første meddelelse bør præcisere, at medarbejderne og deres pårørende deres COBRA rettigheder og pligter. Arbejdstagere bør også modtage en kvalificerende varsel begivenhed. Virksomheder , der undlader at udstede de relevante bekendtgørelser i tide er genstand for retssager.

Qualifying Modtagere

Enkeltpersoner og familien ville have til at opfylde de kvalificerede modtageren test. Det betyder, at personen skal være berettiget til sundhed dækning dagen før kvalificerende begivenhed. Kvalificerende begunstigede er den tidligere medarbejder , en ægtefælle eller forsørgelsesberettigede børn . Andre mennesker, såsom agenter , direktører eller selvstændige entreprenører , kan være kvalificerede modtagere under COBRA forsikring.

Kvalifikationsturneringer

En af seks mulige kvalifikationsturneringer skal ske for en person , ægtefælle eller barn til at miste sundhed dækning : (1) død dækkede arbejdstager; (2) opsigelse af beskæftigelse for en anden end grov forseelse årsag; (3) en reduktion i arbejdstid i den dækkede arbejdstager (4) skilsmisse eller separation af den dækkede arbejdstager fra sin ægtefælle; (5) et barn , der ikke længere er berettiget i henhold til kravene i sundheds-plan; og (6) arbejdsgivere, der er under konkurs , hvilket påvirker sundhed dækning af pensionister og deres familier.

Tilmelding

Medarbejderne skal vælge at tilmelde dig i COBRA forsikringsdækning inden for 60 dage. Præmien kan udbetales direkte til forsikringsselskabet eller til COBRA administrator. Kvalificerede medarbejdere bør modtage underretning i den mail, som bør omfatte oplysninger som størrelsen af præmien og hvor at sende payment.Sometimes er et nyt sygesikringskort udstedt , og præmien skal betales , så længe COBRA forsikring er nødvendig eller indtil berettigelse udløber i 18 måneder. Nogle handicappede medarbejdere kan være berettiget til dækning for Up 29 måneder. Ægtefæller og børn kan kvalificere sig til dækning op til 36 måneder i tilfælde af separation , skilsmisse eller død af den overdækkede enkelte.
Hoteltilbud