Hvad er forskellen mellem en Health Godtgørelse Account &en Health Savings Account

? To sygesikring muligheder , der har vundet popularitet i forhold til den konventionelle arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring er Health Savings Account (HSA) og Sundhed Refusion konto ( HRA ) . De to har så mange ligheder , som de gør forskelle , og hvilken plan er egnet til din afhænger af dine egne forhold , præferencer, sundhed , og hvor længe du agter at bo på dit nuværende job . Ejerforhold

den enkleste form , at arbejdsgiveren ejer og bidrager til HRA , og en HSA er ejet af den enkelte med arbejdsgiveren have mulighed for at bidrage til en HSA som en medlcal fordel for deres medarbejder . Når beskæftigelsen slutter med en virksomhed , er midlerne i en HRA efterladt; en person, der har en HSA vil beholde ejerskabet af disse midler. Så længe midlerne ikke anvendes ( til medicinske eller andre formål ) , kontoen virker meget som en 401K konto.
Præmiebetaling

HSAs ikke dækker sundhed forsikringspræmier. Som et personalegode , der HSAs udbydes normalt i forbindelse med en arbejdsgiverbetalt høj fradragsberettigede forsikring planen. HSA er beregnet til at dække de høje fradragsberettigede i tilfælde dens behov , samt co-betaler eller andre omkostninger. Den HRA , på den anden side, kan bruges til at betale forsikringspræmier af dit valg , sammen med eventuelle andre sundheds -relaterede omkostninger medarbejderen.
Ingen penge Needed hoteltilbud

HSAs , uanset hvem der har bidraget (lønmodtager, arbejdsgiver eller begge) , skal der være penge på kontoen for at blive trukket tilbage og anvendes. Med HRAs , fordi det ikke er en egentlig konto , men blot en arbejdsgiver ejet option , behøver der ikke være penge på kontoen for det skal bruges. Arbejdsgiveren behøver blot at skrive en check for at kvalificere lægeudgifter og regnskabsføring skal kategorisere bekostning som " HRA Expense " .
Pensionering Fordele

Forud for 65 år alder , der er en 10 procent straf , ligesom individuelle pensionskonti (IRA) , at foretage tilbagekøb til ikke- medicinske formål . Når individet fylder 65 år , er han lov til at hæve penge fra en HSA til ethvert formål , uden straf , men skal betale skat på hans normale sats; alle udbetalinger til medicinske formål fortsat skattefri. I modsætning til HSAs kan midlerne trækkes tilbage fra HRAs kun til lægelige formål .
Tax -Free

Arbejdsgivere fond og egen HRAs så der er ingen skattefordel til medarbejderen. På den anden side , alle individuelle indskud til en HSA er skattefri , og forrentes ligesom en IRA; alle arbejdsgiver bidrog fonde er fradragsberettiget for arbejdsgiveren , og også forrentes . Alle midlerne i en HSA rollover til de kommende år , uanset beskæftigelsesstatus; HRA midler rullet over på arbejdsgiverens skøn.
Hoteltilbud